Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự

1. Công tác tuyển dụng:
• Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tin tuyển dụng, tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ, lên lịch phỏng vấn và tham gia phỏng vấn ứng viên.
• Đánh giá và đề xuất tuyển dụng các ứng viên phù hợp theo yêu cầu của từng phòng ban.
• Hỗ trợ nhân viên mới hoàn thành các thủ tục nhận việc, ký kết hợp đồng lao động và hội nhập vào môi trường làm việc.
2. Quản lý hợp đồng lao động và hồ sơ nhân sự:
• Chuẩn bị và quản lý hợp đồng lao động: soạn thảo, ký kết, gia hạn và thanh lý hợp đồng cho nhân viên.
• Cập nhật và lưu trữ đầy đủ hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quyết định bổ nhiệm, nghỉ việc và các văn bản liên quan.
• Đảm bảo các hợp đồng lao động và hồ sơ nhân sự được quản lý đúng quy định pháp luật và chính sách của công ty.
3. Quản lý bảo hiểm xã hội và phúc lợi nhân viên:
• Thực hiện các thủ tục về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: báo tăng, báo giảm, điều chỉnh thông tin, giải quyết chế độ thai sản, ốm đau, nghỉ hưu, v.v.
• Tư vấn và giải đáp các thắc mắc của nhân viên liên quan đến chế độ bảo hiểm và phúc lợi lao động.
• Thống kê và lập báo cáo định kỳ về tình hình bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
4. Các nhiệm vụ hành chính nhân sự khác:
• Hỗ trợ xây dựng và thực hiện các chính sách, nội quy và quy định của công ty.
• Tham gia vào việc tổ chức các chương trình phúc lợi: lễ, tết, sinh nhật, khen thưởng, v.v.
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.