1. Hành chính:
- Làm hợp đồng, lưu trữ hợp đồng một cách khoa học;
- Mua sắm văn phòng phẩm, trang thiết bị, vật tư;
- Thực hiện các công việc hành chính khác.
2. Tuyển dụng:
- Lập kế hoạch và tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban năm/quý/tháng/tuần...;
- Tìm kiếm và tạo nguồn ứng viên bằng các hình thức miễn phí và trả phí;
- Lọc hồ sơ, hỗ trợ phỏng vấn ứng viên.
3.
Quản trị nhân sự:
- Lập hồ sơ và lưu trữ hồ sơ nhân sự;
- Chấm công, theo dõi chuyên cần cho nhân viên;
- Báo tăng, giảm bảo hiểm, làm các thủ tục liên quan đảm bảo phúc lợi cho nhân viên;
- Đảm bảo việc thực hiện nội quy công ty, xử lý các vi phạm nội quy, quy định theo quy chế công ty.
4. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp:
- Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty;
- Xây dựng văn hóa làm việc tại công ty.
- Yêu cầu ứng viên tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành liên quan đến Quản trị nhân lực;
- Có kinh nghiệm ít nhất 1 năm kinh nghiệm HCNS;
- Có hiểu biết về Luật Lao Động;
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng đội ngũ nhân sự, xây dụng quy trình, quy chế nội bộ công ty;
- Mạnh về tuyển dụng (lao động có trình độ và
lao động phổ thông).
- Lương cứng: thỏa thuận (range lương: 10 - 12tr) + Thưởng hiệu quả công việc;
- Được cấp máy tính và điện thoại bàn
phục vụ công việc;
- Môi trường làm việc trẻ trung năng động;
- Tham gia bảo hiểm theo quy định của Nhà nước;
- Các chính sách, phúc lợi: lương tháng 13, tổ chức sinh nhật, thưởng quý, thưởng hiệu qua kinh doanh theo năm tài chính, du lịch hàng năm, nghỉ lễ, phép năm...