1. Triển khai tuyển dụng
- Tiếp nhận và làm rõ nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đề xuất phương án tuyển phù hợp từng vị trí
- Đăngtin, quản lý kênh tuyển dụng (Website, mạng xã hội, job site, headhunter,...)
2. Thực hiện quy trình tuyển dụng
- Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, phối hợp với các bộ phận tổ chức phỏng vấn
- Đánh giá ứng viên, tham gia thảo luận đề xuất lựa chọn
- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, hỗ trợ quá trình Onboard
3. Quản trị dữ liệu & Thương hiệu tuyển dụng
- Xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên
- Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng, tổ chức hoạt động thu hút nhân tài.
- Thống kê, báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ theo yêu cầu.
QUYỀN HẠN
• Đề xuất ý tưởng, sáng kiến nhằm nâng cao hiệu quả công việc;
• Đề xuất các chính sách, giải pháp nhằm cải thiện, đạt chỉ tiêu đặt ra;
• Đề xuất công ty cung cấp các trang thiết bị, công cụ dụng cụ
phục vụ công việc
Thời gian làm việc từ thứ 2-thứ 6
Lương thưởng hấp dẫn, cơ chế rõ ràng
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs) tăng lương 2 lần/năm
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhiều cơ hội phát triển
Được hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ theo Luật Lao động Việt Nam (BHXH, BHYT...
Được hướng dẫn, đào tạo 1-1 về những kiến thức, kĩ năng cần thiết để phục vụ công việc và phát triển sự nghiệp
Cơ hội phát triển sự nghiệp ở các mảng khác của Tuyển dụng (như Employer Branding) hay các mảng khác trong nhân sự (Đào tạo và Phát triển,
Quản lý nhân sự...)
Được hỗ trợ định hướng công việc và lộ trình nghề nghiệp và lộ trình phát triển bản th