- Thực hiện công tác tuyển dụng: Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn và onboard nhân viên mới.
- Theo dõi chấm công, tính lương, nghỉ phép, tăng ca, đánh giá hiệu suất công việc.
- Quản lý hồ sơ nhân sự: Lập, cập nhật và lưu trữ hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật một cách khoa học.
- Tổ chức truyền thông nội bộ, đào tạo, các hoạt động team building, company trip, lễ, tết để gắn kết đội ngũ.
- Quản lý các chi phí hành chính, văn thư, văn phòng phẩm, trang thiết bị và tài sản công ty.
- Tham gia xây dựng, cải tiến và triển khai các quy trình, chính sách hành chính nhân sự cho công ty.
- Tổng hợp báo cáo hành chính nhân sự định kỳ hàng tháng.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý.
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Hành chính, Luật hoặc lĩnh vực liên quan.
- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Nắm vững các quy định về Luật Lao động, BHXH và các chính sách liên quan.
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
- Cẩn thận, trung thực, chủ động, tinh thần trách nhiệm cao.
- Năng động, kỹ năng giao tiếp khéo léo, xử lý tình huống linh hoạt.
- Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm, chịu được áp lực cao.
Lương tháng 13; thưởng hiệu suất , sinh nhật, lễ, Tết, thành tích nổi bật, theo thâm niên.
BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Bảo hiểm sức khoẻ tư nhân Bảo Minh.
Chính sách mua hàng ưu đãi dành cho nội bộ.
Chế độ phép năm theo quy định, tăng theo thâm niên.
Định kỳ đánh giá tăng lương theo năng lực hàng năm.
Hoạt động Party, Team building, Company Trip hàng năm.