1/ Công tác nhân sự:
Tuyển dụng: Lên kế hoạch và tổ chức thực hiện tuyển dụng, Giải quyết các thủ tục, chế độ nhân sự, cập nhật dữ liệu nhân sự
Đào tạo: Xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo. Tổ chức thực hiện và đánh giá kết quả thực hiện công việc.
Chính sách chế độ phúc lợi: Thực hiện công tác BHXH, chấm công, cập nhật các chính sách phúc lợi cho người lao động
Truyền thông và phát triển văn hóa doanh nghiệp: Thiết lập, phát triển, duy trì các kênh truyền thông nội bộ và bên ngoài. Phát triển văn hóa doanh nghiệp
Pháp lý: Thực hiện các thủ tục pháp lý liên quan đến thay đổi ĐKKD, bổ nhiệm, bãi nhiệm các chức vụ trong công ty..., hỗ trợ cung cấp các thông tin liên quan đến pháp luật có liên quan...
2/ Công tác hành chính:
Quản lý công tác tổ chức bếp ăn, vệ sinh,
bảo vệ tại công ty
Phối hợp cùng nhân viên phụ trách vận tải, quản lý xe ô tô của công ty
Thực hiện dịch vụ Hành chính hậu cần
Đề xuất và tổ chức thực hiện các giải pháp thực hiện An ninh trật tự &
Phòng cháy chữa cháyQuản lý các kho cho thuê của công ty
3/ Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp
Trình độ học vấn:
Đại học hoặc Cao đẳng
Chuyên ngành:
Nhân sự, quản lý hành chính, quản trị văn phòng
Kiến thức cần thiết:
Kiến thức tổng quan về chuyên ngành sản xuất kinh doanh tại công ty
Kiến thức về Luật lao động, BHXH, BHYT, Luật doanh nghiệp, Luật thương mại.
Kỹ năng cần thiết:
Kỹ năng Giao tiếp, thuyết phục, đàm phán, giải quyết vấn đề,
Kỹ năng lập kế hoạch, kỹ năng lãnh đạo và điều hành;
Kỹ năng
Quản trị nhân sựTố chất: Nhiệt tình, tư duy tích cực, trách nhiệm, chịu áp lực công việc.