Quản lý hồ sơ nhân sự, bao gồm việc lưu trữ, cập nhật và bảo mật thông tin cá nhân của nhân viên.
Hỗ trợ quy trình tuyển dụng, từ việc đăng tin tuyển dụng đến sàng lọc hồ sơ và tổ chức phỏng vấn.
Theo dõi và quản lý thời gian làm việc, nghỉ phép, và các chế độ phúc lợi cho nhân viên.
Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự và các chỉ số liên quan đến
quản lý nhân sự.
Hỗ trợ tổ chức các chương trình đào tạo, phát triển nhân viên và các hoạt động gắn kết đội ngũ.
Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến BHXH: tăng/giảm, chốt sổ, giải quyết chế độ cho người lao động.
Theo dõi chấm công và hồ sơ nhân sự.
Tốt nghiệp chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh tế hoặc lĩnh vực liên quan.
Am hiểu về luật lao động và các quy định liên quan đến nhân sự tại Việt Nam.
Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng viết báo cáo và tài liệu.
Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Microsoft Office) và hệ thống quản lý nhân sự.
Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả, có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Mức lương cạnh tranh, bao gồm 13 tháng lương và thưởng hiệu suất hàng năm.
Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Hỗ trợ bữa trưa tại công ty.
Cung cấp các khóa đào tạo và phát triển nghề nghiệp để nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Nghỉ phép năm theo quy định, cùng với các ngày lễ và tết theo luật lao động.