Nhân viên IT Phần mềm ( IT Business Analyst)

Công ty cổ phần Tập đoàn Thái Bình Dương

Địa điểm làm việc: Bình Dương, Thái Bình

Hết hạn: 29/09/2024

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Mức lương: Thương lượng

Loại hình: Toàn thời gian

Chức vụ: Nhân viên

Kinh nghiệm: 1 năm

phần mềm business analyst cloud microsoft

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Triển khai các dự án ứng dụng, phần mềm nội bộ tại công ty, công ty thành viên và các chi nhánh.
Hỗ trợ người sử dụng phần mềm, ứng dụng xử lý các vấn đề gặp phải trong quá trình sử dụng.
Vận hành các phần mềm, ứng dụng đảm bảo ứng dụng hoạt động hiệu quả, ổn định.
Tham gia xây dựng các giải pháp và ứng dụng quản trị nội bộ phục vụ nhu cầu kinh doanh của Tập đoàn và các đơn vị thành viên.
Vận hành và quản trị các hệ thống phần mềm nội bộ của Tập đoàn
Hỗ trợ các đơn vị nghiệp vụ xây dựng các báo cáo, dashboard BI
Phối hợp với bộ phận hạ tầng để xây dựng và vận hành các hệ thống máy chủ ứng dụng nội bộ và cloud của Tập đoàn
Làm việc với các phòng ban, đơn vị trong tập đoàn để đóng góp xây dựng và duy tri các quy trình, quy định về khởi tạo và sử dụng và duy trì dữ liệu đảm bảo các tiêu chuẩn đã được ban hành

**Thời gian làm việc: 8h00-17h30 từ thứ 2 đến thứ 6, nghỉ thứ 7&CN

II. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành liên quan CNTT, ưu tiên có kinh nghiệm từ 1 năm, không có kinh nghiệm sẽ được đào tạo.
• Thành thạo quản trị vận hành các ứng dụng Microsoft 365
• Có kiến thức về các công cụ phân tích dữ liệu BI, quản trị dữ liệu (SQL, noSQL)
• Có kỹ năng làm việc nhóm ; Ham học hỏi, cầu tiến, có khả năng tự nghiên cứu và tự học.
• Có tinh thần cam kết, chịu trách nhiệm với kết quả công việc
• Không ngại đi công tác dài ngày

III. QUYỀN LỢI:

- Môi trường công ty tập đoàn đa ngành hàng đầu trong ngành xây dựng, thân thiện, chuyên nghiệp.
- Thu nhập hấp dẫn: Lương vị trí, phụ cấp ăn trưa, nghỉ thứ 7&CN
- Thưởng 02 lần/năm (dựa trên đánh giá hiệu quả công việc), Thưởng theo KPIs, theo dự án; Phụ cấp bù lạm phát hàng năm.
- Được tham gia BHXH full lương và các chế độ khác theo luật.
- Thăm khám sức khỏe định kỳ, Du lịch, team building hàng năm
-Được hướng dẫn đào tạo phát triển chuyên sâu về nghề

Thông tin chung

Mức lương: Thỏa thuận

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:

Hạn nộp: 29/09/2024

Ứng tuyển tại web công ty

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Công ty cổ phần Tập đoàn Thái Bình Dương (Pacific) được thành lập ngày 04 tháng 7 năm 2001. Lĩnh vực đầu tư, kinh doanh chính là: Công nghiệp, Tổng thầu EPC và Bất động sản. Quy mô hoạt động đầu tư kinh doanh của Pacific được phát triển trên cả ba miền Bắc, Trung, Nam và một số nước trong khu vực, với khoảng 20 doanh nghiệp thành viên và đơn vị có vốn góp.
Với những kết quả trong sản xuất kinh doanh, kết nối đầu tư và công tác an sinh xã hội, hai lần, vào các năm 2011 và 2016, Pacific đã được Nhà nước tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Ba.
Tôn chỉ và mục đích hoạt động của Pacific là phát triển bền vững với giá trị cốt lõi: "Hợp tác - Kỷ luật - Kế hoạch - Sáng tạo - Nhân văn" và Slogan "Tri thức nâng tầm giá trị".

TẦM NHÌN
Trở thành tập đoàn kinh tế tư nhân thuộc nhóm dẫn đầu tại Việt Nam trong lĩnh vực Công nghiệp, Tổng thầu và Bất động sản, với những dự án đẳng cấp quốc gia và quốc tế.

SỨ MỆNH
Kiến tạo và đóng góp cho xã hội những sản phẩm, dịch vụ có chất lượng cao, thỏa mãn nhu cầu của khách hàng, hoàn thành trách nhiệm với sự nghiệp chung.

GIÁ TRỊ CỐT LÕI
01. Hợp tác: Tìm sự cộng hưởng, tạo thêm hiệu quả
Hợp tác là nền tảng cho sự phát triển. Hợp tác để phát huy ưu thế của các bên tham gia, dựa trên cơ sở bình đẳng, cùng có lợi, nhằm đạt được mục tiêu và lợi ích chung.

02. Kế hoạch: Tìm sự chủ động, tạo thêm lợi thế
Chủ động trong lập kế hoạch, quyết liệt trong triển khai, giúp Tập đoàn nắm được lợi thế trong hoạt động đầu tư, kinh doanh.

03. Kỷ luật: Tìm sự thống nhất, tạo thêm sức mạnh
Xây dựng đội ngũ nhân sự có tư duy và hành động thượng tôn pháp luật, tuân thủ quy định nội bộ, tạo nên một tập thể gắn bó, đoàn kết, vững mạnh.

04. Sáng tạo: Tìm sự khác biệt, tạo sự đột phá
Khuyến khích các ý tưởng sáng tạo, sáng kiến trên mọi lĩnh vực, nhằm tạo sự đột phá, tăng giá trị và lợi thế so sánh cho Tập đoàn.

05. Nhân văn: Tìm sự hài hòa, tạo sự bền vững
Coi nhân văn là thước đo văn hóa doanh nghiệp, Tập đoàn lấy người lao động làm gốc, sẻ chia cùng cộng đồng, tạo ra sự hài hòa và bền vững.

Quy mô công ty

Từ 101 - 500 nhân viên

Chia sẻ: