Nhân Viên Kiểm Tra Hiện Trường (Không Kinh Nghiệm)
Hạn nộp hồ sơ: 20/11/2026 (Còn 23 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
1. Kiểm tra tuân thủ trưng bày và hình ảnh thương hiệu
· Kiểm tra việc sắp xếp hàng hóa trên quầy kệ theo đúng sơ đồ chuẩn (Planogram) và tỉ lệ chiếm lĩnh quầy kệ (Share of Shelf - SOS).
· Xác minh sự hiện diện, tình trạng và vị trí đặt các vật phẩm quảng cáo (POSM: poster, hanger, wobbler, kệ rời, đầu kệ gondola) xem có đúng thỏa thuận trả phí trưng bày hay không.
2. Giám sát tính trung thực của đội ngũ bán hàng (Sales Force Compliance)
· Đối soát lịch trình di chuyển (PJP - Permanent Journey Plan): Kiểm tra xem nhân viên bán hàng (Sales Rep / DSR) có ghé thăm điểm bán thật hay chấm công ảo qua GPS.
· Phát hiện các hành vi gian lận: Tạo đơn hàng ảo (ghost orders), găm hàng, tuồn hàng bán sỉ sai khu vực được chỉ định.
3. Kiểm toán chương trình khuyến mãi và giá bán lẻ (Trade Promotion & Pricing)
· Xác minh các chương trình khuyến mãi (tặng kèm quà, chiết khấu, bốc thăm) có thực sự đến tay chủ cửa hàng và người tiêu dùng hay bị đại lý/nhân viên giữ lại.
· Ghi nhận và theo dõi giá bán lẻ thực tế (RSP - Recommended Selling Price) của sản phẩm công ty và so sánh với giá bán của đối thủ cạnh tranh.
4. Kiểm tra tồn kho, hạn sử dụng và chất lượng hàng hóa (OOS & Expiry Check)
· Ghi nhận tình trạng đứt hàng (Out of Stock - OOS) tại điểm bán.
· Kiểm tra vòng đời sản phẩm (date, bao bì móp méo, hư hỏng) để kịp thời cảnh báo nguy cơ hàng cận date hoặc hàng đổi trả sai quy trình.
5. Thu thập thông tin và báo cáo hiện trường
· Sử dụng các ứng dụng chuyên dụng (DMS, SFA hoặc app audit nội bộ) có gắn định vị GPS và chụp ảnh xác thực theo thời gian thực.
· Lập báo cáo sai lệch (Variance Report), nêu rõ các điểm vi phạm để bộ phận Sales và Trade Marketing đưa ra biện pháp khắc phục.
Một ngày làm việc điển hình
· Đầu ngày: Nhận danh sách lộ trình điểm bán cần kiểm tra ngẫu nhiên từ hệ thống hoặc quản lý; kiểm tra thiết bị di động, công cụ đo lường và biểu mẫu audit.
· Trong ngày: Di chuyển liên tục từ 15-30 điểm bán (tùy thuộc vào mật độ địa bàn và kênh GT + Horeca):
· Tiếp cận điểm bán, chào hỏi chủ tiệm hoặc quản lý ngành hàng.
· Quan sát, chụp ảnh quầy kệ, đếm mặt hàng, đo diện tích trưng bày, kiểm tra hạn dùng và hóa đơn mua hàng.
· Nhập liệu số liệu trực tiếp lên phần mềm.
· Cuối ngày: Rà soát lại dữ liệu đã đồng bộ hóa lên hệ thống, tổng hợp các ca vi phạm nghiêm trọng (gian lận tiền trưng bày, hàng giả, sai phạm quy chế) và gửi báo cáo tóm tắt cho Field Audit Supervisor.
· Kiểm tra việc sắp xếp hàng hóa trên quầy kệ theo đúng sơ đồ chuẩn (Planogram) và tỉ lệ chiếm lĩnh quầy kệ (Share of Shelf - SOS).
· Xác minh sự hiện diện, tình trạng và vị trí đặt các vật phẩm quảng cáo (POSM: poster, hanger, wobbler, kệ rời, đầu kệ gondola) xem có đúng thỏa thuận trả phí trưng bày hay không.
2. Giám sát tính trung thực của đội ngũ bán hàng (Sales Force Compliance)
· Đối soát lịch trình di chuyển (PJP - Permanent Journey Plan): Kiểm tra xem nhân viên bán hàng (Sales Rep / DSR) có ghé thăm điểm bán thật hay chấm công ảo qua GPS.
· Phát hiện các hành vi gian lận: Tạo đơn hàng ảo (ghost orders), găm hàng, tuồn hàng bán sỉ sai khu vực được chỉ định.
3. Kiểm toán chương trình khuyến mãi và giá bán lẻ (Trade Promotion & Pricing)
· Xác minh các chương trình khuyến mãi (tặng kèm quà, chiết khấu, bốc thăm) có thực sự đến tay chủ cửa hàng và người tiêu dùng hay bị đại lý/nhân viên giữ lại.
· Ghi nhận và theo dõi giá bán lẻ thực tế (RSP - Recommended Selling Price) của sản phẩm công ty và so sánh với giá bán của đối thủ cạnh tranh.
4. Kiểm tra tồn kho, hạn sử dụng và chất lượng hàng hóa (OOS & Expiry Check)
· Ghi nhận tình trạng đứt hàng (Out of Stock - OOS) tại điểm bán.
· Kiểm tra vòng đời sản phẩm (date, bao bì móp méo, hư hỏng) để kịp thời cảnh báo nguy cơ hàng cận date hoặc hàng đổi trả sai quy trình.
5. Thu thập thông tin và báo cáo hiện trường
· Sử dụng các ứng dụng chuyên dụng (DMS, SFA hoặc app audit nội bộ) có gắn định vị GPS và chụp ảnh xác thực theo thời gian thực.
· Lập báo cáo sai lệch (Variance Report), nêu rõ các điểm vi phạm để bộ phận Sales và Trade Marketing đưa ra biện pháp khắc phục.
Một ngày làm việc điển hình
· Đầu ngày: Nhận danh sách lộ trình điểm bán cần kiểm tra ngẫu nhiên từ hệ thống hoặc quản lý; kiểm tra thiết bị di động, công cụ đo lường và biểu mẫu audit.
· Trong ngày: Di chuyển liên tục từ 15-30 điểm bán (tùy thuộc vào mật độ địa bàn và kênh GT + Horeca):
· Tiếp cận điểm bán, chào hỏi chủ tiệm hoặc quản lý ngành hàng.
· Quan sát, chụp ảnh quầy kệ, đếm mặt hàng, đo diện tích trưng bày, kiểm tra hạn dùng và hóa đơn mua hàng.
· Nhập liệu số liệu trực tiếp lên phần mềm.
· Cuối ngày: Rà soát lại dữ liệu đã đồng bộ hóa lên hệ thống, tổng hợp các ca vi phạm nghiêm trọng (gian lận tiền trưng bày, hàng giả, sai phạm quy chế) và gửi báo cáo tóm tắt cho Field Audit Supervisor.
Yêu cầu
Yêu cầu năng lực và tố chất cốt lõi
· Tính trung thực và liêm chính (Integrity): Đây là yếu tố quan trọng nhất. Field Auditor đối mặt với nhiều áp lực từ Sales Rep hoặc nhà phân phối (muốn bỏ qua lỗi vi phạm hoặc ký khống báo cáo).
· Óc quan sát tỉ mỉ và chi tiết: Khả năng nhận diện nhanh chóng các chi tiết nhỏ (sắp sai mặt hàng, che lấp sản phẩm, tem giá sai, hàng cận date).
· Kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống: Khéo léo tiếp cận chủ tiệm tạp hóa khó tính, không gây gián đoạn kinh doanh của họ, đồng thời giữ thái độ chuyên nghiệp, kiên quyết khi phát hiện sai phạm.
· Thể lực tốt và tính kỷ luật: Sẵn sàng di chuyển ngoài đường liên tục bất kể điều kiện thời tiết, tuân thủ nghiêm ngặt lộ trình tuyến.
· Kỹ năng công nghệ & số liệu: Thành thạo các phần mềm quản lý phân phối (DMS), Excel cơ bản và phân tích logic để nhận biết dữ liệu bất thường.
Chỉ số đo lường hiệu quả công việc (KPIs)
· Tỷ lệ hoàn thành tuyến (Route Completion Rate): Tỷ lệ % số điểm bán được kiểm tra đúng thời hạn quy định.
· Độ chính xác dữ liệu (Data Accuracy Rate): Dữ liệu, hình ảnh, tọa độ GPS khớp với tiêu chuẩn kiểm toán, không có lỗi sai sót hoặc hình ảnh mờ/gian lận.
· Tỷ lệ phát hiện sai lệch (Finding / Discrepancy Rate): Năng lực phát hiện các lỗi vi phạm thực tế về trưng bày, khuyến mãi và báo cáo tồn.
· Thời gian hoàn thành báo cáo (Turnaround Time): Tốc độ xử lý và gửi báo cáo sau khi hoàn tất kiểm tra tại hiện trường.
· Tính trung thực và liêm chính (Integrity): Đây là yếu tố quan trọng nhất. Field Auditor đối mặt với nhiều áp lực từ Sales Rep hoặc nhà phân phối (muốn bỏ qua lỗi vi phạm hoặc ký khống báo cáo).
· Óc quan sát tỉ mỉ và chi tiết: Khả năng nhận diện nhanh chóng các chi tiết nhỏ (sắp sai mặt hàng, che lấp sản phẩm, tem giá sai, hàng cận date).
· Kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống: Khéo léo tiếp cận chủ tiệm tạp hóa khó tính, không gây gián đoạn kinh doanh của họ, đồng thời giữ thái độ chuyên nghiệp, kiên quyết khi phát hiện sai phạm.
· Thể lực tốt và tính kỷ luật: Sẵn sàng di chuyển ngoài đường liên tục bất kể điều kiện thời tiết, tuân thủ nghiêm ngặt lộ trình tuyến.
· Kỹ năng công nghệ & số liệu: Thành thạo các phần mềm quản lý phân phối (DMS), Excel cơ bản và phân tích logic để nhận biết dữ liệu bất thường.
Chỉ số đo lường hiệu quả công việc (KPIs)
· Tỷ lệ hoàn thành tuyến (Route Completion Rate): Tỷ lệ % số điểm bán được kiểm tra đúng thời hạn quy định.
· Độ chính xác dữ liệu (Data Accuracy Rate): Dữ liệu, hình ảnh, tọa độ GPS khớp với tiêu chuẩn kiểm toán, không có lỗi sai sót hoặc hình ảnh mờ/gian lận.
· Tỷ lệ phát hiện sai lệch (Finding / Discrepancy Rate): Năng lực phát hiện các lỗi vi phạm thực tế về trưng bày, khuyến mãi và báo cáo tồn.
· Thời gian hoàn thành báo cáo (Turnaround Time): Tốc độ xử lý và gửi báo cáo sau khi hoàn tất kiểm tra tại hiện trường.
Quyền lợi
Được ký HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, tham gia BHXH ĐẦY ĐỦ.
Thu nhập ỔN ĐỊNH, LÂU DÀI. Tổng thu nhập 8.000.000 - 12.000.0000 (bao gồm lương - phụ cấp - thưởng KPI).
Thử việc FULL LƯƠNG.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN trên 100% lương Gộp (Gross) ngay từ ngày đầu nhận việc.
Chế độ nghỉ phép năm và nghỉ lễ, Tết đầy đủ theo quy định Nhà nước.
Được đào tạo huấn luyện trong môi trường chuyên nghiệp, có nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp trong tương lai.
Thu nhập ỔN ĐỊNH, LÂU DÀI. Tổng thu nhập 8.000.000 - 12.000.0000 (bao gồm lương - phụ cấp - thưởng KPI).
Thử việc FULL LƯƠNG.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN trên 100% lương Gộp (Gross) ngay từ ngày đầu nhận việc.
Chế độ nghỉ phép năm và nghỉ lễ, Tết đầy đủ theo quy định Nhà nước.
Được đào tạo huấn luyện trong môi trường chuyên nghiệp, có nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp trong tương lai.
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 7 ()
Làm việc linh hoạt thời gian, đảm bảo 8 tiếng/ngày
Thứ 2 - Thứ 7 ()
Làm việc linh hoạt thời gian, đảm bảo 8 tiếng/ngày
Thông tin chung
- Thu nhập: Thoả thuận
Nơi làm việc
- Hồ Chí Minh: Xã Bình Chánh (Xã Bình Chánh thuộc huyện Bình Chánh cũ) - Phạm vi làm việc trên toàn khu vực trên.
- Hồ Chí Minh: Xã Vĩnh Lộc (Xã Vĩnh Lộc thuộc huyện Bình Chánh cũ) - Phạm vi làm việc trên toàn khu vực trên.
- Hồ Chí Minh: Phường Thuận An (Phường Thuận An thuộc Thành phố Thuận An cũ) - Phạm vi làm việc trên toàn khu vực trên.
- Hồ Chí Minh: Phường Dĩ An (Phường Dĩ An thuộc Thành phố Dĩ An cũ) - Phạm vi làm việc trên toàn khu vực trên.
- Hồ Chí Minh: Phường Thủ Dầu Một (Phường Thủ Dầu Một thuộc Thành phố Thủ Dầu Một cũ) - Phạm vi làm việc trên toàn khu vực trên.
- Hồ Chí Minh: Xã Dầu Tiếng (Xã Dầu Tiếng thuộc huyện Dầu Tiếng cũ) - Phạm vi làm việc trên toàn khu vực trên.
- Hồ Chí Minh: Phường Tân Uyên (Phường Tân Uyên có thể thuộc các quận Bắc Tân Uyên, Tân Uyên cũ) - Phạm vi làm việc trên toàn khu vực trên.
- Hồ Chí Minh: Phường Bến Cát (Phường Bến Cát có thể thuộc các quận Bàu Bàng, Bến Cát cũ) - Phạm vi làm việc trên toàn khu vực trên.
- Hồ Chí Minh: Xã Bàu Bàng (Xã Bàu Bàng thuộc huyện Bàu Bàng cũ) - Phạm vi làm việc trên toàn khu vực trên.
- Đồng Nai: Xã Long Thành (Xã Long Thành thuộc huyện Long Thành cũ) - Phạm vi làm việc trên toàn khu vực trên.
- Đồng Nai: Xã Nhơn Trạch (Xã Nhơn Trạch thuộc huyện Nhơn Trạch cũ) - Phạm vi làm việc trên toàn khu vực trên.
- Đồng Nai: Xã Trảng Bom (Xã Trảng Bom thuộc huyện Trảng Bom cũ) - Phạm vi làm việc trên toàn khu vực trên.
- Đồng Nai: Phường Long Khánh (Phường Long Khánh thuộc Thành phố Long Khánh cũ) - Phạm vi làm việc trên toàn khu vực trên.
- Đồng Nai: Xã Thống Nhất (Xã Thống Nhất có thể thuộc các quận Định Quán, Thống Nhất cũ) - Phạm vi làm việc trên toàn khu vực trên.
- Đồng Nai: Xã Xuân Lộc (Xã Xuân Lộc thuộc huyện Xuân Lộc cũ) - Phạm vi làm việc trên toàn khu vực trên.
- ...và 12 địa điểm khác
- Thu gọn
Việc làm tương tự khác
CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ NHA KHOA QUỐC TẾ SÀI GÒN
Hồ Chí Minh
20.000.000 - 40.000.000 VND
CÔNG TY TNHH XUẤT NHẬP KHẨU RUTOP VIỆT NAM
Hà Nội, Hồ Chí Minh
10 - 30 triệu VNĐ
CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN THÔNG PHẠM SƠN
Hồ Chí Minh
3.000.000 VND
Giao Hàng Tiết Kiệm
Hà Nội, Hồ Chí Minh
10-20 triệu đồng
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ XUẤT NHẬP KHẨU ECOMBEST
Hồ Chí Minh
12 - 15 triệu VND
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI SẢN XUẤT DỊCH VỤ GIA THỊNH PHÁT
Hồ Chí Minh
10 - 15 triệu VND
Công ty Cổ phần Smollan Việt Nam
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: Tầng 11, 285 Cách Mạng Tháng Tám, Phường 12, Quận 10, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam.
- Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
- Lĩnh vực: Marketing / Truyền thông / Quảng cáo
Thông tin công việc
Vị trí:
Nhân viên
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Nhân Viên Kinh Doanh Ngành Nguyên Phụ Liệu May Mặc | TP.HCM | Yêu Cầu 3+ Năm Kinh Nghiệm
CÔNG TY TNHH J-LONG VIỆT NAM
Hồ Chí Minh
15 - 25 triệu VND + Hoa Hồng
Nhân Viên Kinh Doanh B2B - Vật Liệu Nội Thất - Thu Nhập Không Giới Hạn
Công ty Cổ phần Tập đoàn Gỗ Minh Long
Hà Nội, Hồ Chí Minh, Nghệ An
Upto 15 triệu VND + Thưởng Doanh Số
CVC/CVCC Tư vấn tài chính cá nhân Tín chấp - Hà Nội/Hồ Chí Minh - ID5156
Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBank
Hà Nội, Hồ Chí Minh
Thỏa Thuận
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
02473.068.388
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu