1. Tìm kiếm và phát triển khách hàng cá nhân
Xác định đối tượng mục tiêu:
Nhân viên Sales sẽ tìm kiếm ứng viên tiềm năng, bao gồm các cá nhân đang tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp hoặc những người đang có nhu cầu thay đổi công việc.
Phát triển cơ sở dữ liệu khách hàng: Thu thập thông tin từ các nguồn như hội chợ việc làm, mạng xã hội, website tuyển dụng, nhóm nghề nghiệp, và các sự kiện kết nối để xây dựng danh sách ứng viên tiềm năng.
Tiếp cận và tiếp thị dịch vụ: Liên hệ với các ứng viên qua điện thoại, email, mạng xã hội, hoặc các nền tảng tuyển dụng để giới thiệu dịch vụ và lợi ích mà công ty cung cấp.
2. Tư vấn và giới thiệu dịch vụ tuyển dụng
Tư vấn cho ứng viên: Lắng nghe và hiểu rõ nhu cầu nghề nghiệp, kỹ năng và mong muốn của ứng viên để tư vấn các cơ hội việc làm phù hợp.
Giới thiệu dịch vụ tuyển dụng: Trình bày chi tiết các dịch vụ mà công ty cung cấp, bao gồm các cơ hội việc làm, quy trình tuyển dụng, và các lợi ích mà ứng viên sẽ nhận được khi sử dụng dịch vụ.
3. Hỗ trợ ứng viên trong quá trình tìm việc
Hỗ trợ làm CV và hồ sơ xin việc: Giúp ứng viên tạo lập hồ sơ xin việc chuyên nghiệp, tư vấn về cách làm nổi bật kỹ năng và kinh nghiệm.
Chia sẻ thông tin về công ty và vị trí tuyển dụng: Cung cấp thông tin chi tiết về các công ty tuyển dụng và các yêu cầu công việc, giúp ứng viên chuẩn bị tốt cho các cuộc phỏng vấn.
Đảm bảo sự kết nối: Tạo cầu nối giữa ứng viên và các nhà tuyển dụng, hỗ trợ họ trong việc đăng ký tham gia các cuộc phỏng vấn hoặc kiểm tra.
4. Chăm sóc và duy trì mối quan hệ với ứng viên
Theo dõi tiến độ ứng tuyển: Theo dõi kết quả ứng tuyển của các ứng viên, hỗ trợ họ trong việc chuẩn bị và cải thiện khả năng để đạt được cơ hội việc làm.
Tư vấn liên tục: Cung cấp các lời khuyên, phản hồi và hỗ trợ sau mỗi cuộc phỏng vấn để ứng viên cải thiện kết quả trong các lần ứng tuyển sau.
Giữ liên lạc lâu dài: Duy trì mối quan hệ với ứng viên ngay cả sau khi họ đã tìm được công việc, để tiếp tục hỗ trợ và có thể cung cấp các cơ hội mới trong tương lai.
5. Phân tích thị trường và đối thủ cạnh tranh
Theo dõi xu hướng việc làm: Cập nhật các xu hướng và biến động trong thị trường việc làm, để hiểu rõ nhu cầu của ứng viên và công ty tuyển dụng.
Nghiên cứu đối thủ cạnh tranh: Theo dõi các dịch vụ tuyển dụng khác để đảm bảo công ty cung cấp dịch vụ cạnh tranh, giúp ứng viên nhận thấy giá trị rõ ràng từ dịch vụ mà công ty cung cấp.
7.
Quản lý dữ liệu và báo cáo kết quả
Cập nhật cơ sở dữ liệu: Theo dõi thông tin của ứng viên và các giao dịch bán hàng trong hệ thống để đảm bảo thông tin luôn được cập nhật.
Báo cáo kết quả công việc: Cung cấp báo cáo về kết quả bán hàng, số lượng ứng viên đăng ký, tỷ lệ thành công và tiến độ đạt được mục tiêu cá nhân.
Có kinh nghiệm trong lĩnh vực bán hàng B2C, đặc biệt là bán các dịch vụ tuyển dụng hoặc hỗ trợ tìm việc.
Ưu tiên ứng viên có kỹ năng trong việc làm CV, phỏng vấn và tư vấn nghề nghiệp.
Biết tiếng Hoa là một lợi thế.
Mức lương: Lương thoả thuận.
Cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp theo năng lực không giới hạn.
Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi động viên theo quy định chung của công ty.
Chế độ thăm hỏi; Mừng các ngày lễ trong năm; Mừng ngày thành lập công ty; Hiếu-hỉ...;
Được tham gia các hoạt động ngoại khóa, văn hóa đoàn thể hấp dẫn dành cho CBNV;