Nhân Viên Kinh Doanh Bất Động Sản

1.Lương
- Doanh số LCB : 4.000.000 + hoa hồng ( 50% - 65% )
- Thử việc 3 tháng đầu nhận tối đa 80% LCB
Điều kiện : Tháng đầu tiên không áp KPI, tháng thứ 2 tối thiểu 50% KPI, tháng thứ 3 nhận đủ 100% KPI.
- Trong thời gian thử việc 3 tháng nếu đạt đủ 150% KPI tại thời điểm nào thì sẽ được chuyển thành nhân viên chính thức và nhận Full lương tại thời điểm đó.
- Khi đã trở thành nhân viên chính thức , phải có ít nhất 1 giao dịch trong 1 tháng
Thưởng Bestseller: Salesman đạt doanh thu cao nhất toàn công ty trong quý sẽ được thưởng 2% doanh sỐ cá nhân + thưởng nóng ( thưởng nóng tuỳ vào doanh sỐ cá nhân và doanh sỐ cả công ty tại thời điểm đó ).
2.Thưởng doanh số cố định. (*)
- Mức thưởng doanh số cố định phụ thuộc vào doanh số mỗi cá nhân sale đạt được ( 4 triệu - 10 triệu )
3. Chế độ nghỉ bệnh, nghỉ ốm, nghỉ lễ và các phúc lợi khác:
* Chế độ nghỉ ốm:
- Đối với NLĐ sau khi ký hợp đồng chính thức sẽ có 5 ngày/năm nghỉ ốm khi không làm việc do tình hình sức khỏe không tốt. Nghỉ từ 2 ngày trở lên NLĐ phải cung cấp cho nhân sự các giấy tờ liên quan (Giấy khám chữa bệnh của bác sĩ; giấy ra-vào viện,..)
Các ngày nghỉ lễ, Tết được hưởng nguyên lương
- NLĐ được nghỉ việc, hưởng nguyên lương trong những ngày Lễ, Tết theo quy định của Nhà Nước hiện hành.
* Nghỉ phép năm
- NLĐ sẽ được hưởng tối đa 12 ngày phép/năm theo đúng HĐLĐ
* Phúc lợi khác:
- Tổ chức khám chữa bệnh định kỳ (1 năm 1 lần) cho toàn bộ nhân viên. Tất cả chi phí sẽ được công ty chi trả
- Tổ chức tiệc liên hoan vào các sự kiện của công ty ( Tất niên, du lịch,..)
- Đào tạo, bổ sung kiến thức về sản phẩm của công ty cũng như kỹ năng bán hàng
* Chế độ nâng, xét lương:
- Về chế độ xét lương: Mỗi năm, Ban lãnh đạo Công ty xét nâng lương toàn bộ nhân viên 2 lần 1 năm vào tổng kết cuối quý 2 và quý 4.
- So sánh Kết quả làm việc của nhân viên với Thước đo năng lực được xây dựng bởi Ban giám đốc. Phía công ty sẽ điều chỉnh mức lương phù hợp với khả năng đóng góp của nhân viên vào hoạt động kinh doanh của Công ty.