Mô tả công việc
• Sản xuất các loại bánh theo yêu cầu của cửa hàng;
• Tuân thủ các quy định về vệ sinh an toàn thực phẩm;
• Dọn dẹp vệ sinh khu vực bếp sau khi kết thúc ca làm việc;
• Hướng dẫn
nhân viên bán thời gian;
Yêu cầu
• Có kinh nghiệm làm bánh ít nhất 1 năm;
• Khéo tay, có khiếu thẩm mỹ;
• Yêu thích công việc làm bánh;
• Trung thực, đam mê, sáng tạo;
• Chấp nhận làm vào ngày nghỉ, ngày lễ.
• Thời gian làm việc: 5:00 - 14:00
Quyền lợi
• Phụ cấp đầy đủ;
• Tính tăng ca theo giờ;
• Hưởng đầy đủ bảo hiểm theo luật quy định;
• Lương tháng 13;
• Khám sức khỏe định kỳ, teambuilding, thẻ giftcard TOUS les JOURS, thẻ CJ Membership;
• Các chế độ phúc lợi khác;
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Thưởng tháng 13, Team building, Khám sức khỏe định kỳ
Thông tin khác
Thời gian làm việc
5:00 - 14:00
Thông tin chung
Nơi làm việc
- - Hồ Chí Minh: Phường Sài Gòn
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 31/12/2025
Công ty TNHH Bánh ngọt CJ Việt Nam - một thành viên của tập đoàn CJ FoodVille Hàn Quốc - với thương hiệu bánh nổi tiếng Tous Les Jours.
CJ Foodville - CHUỖI CÁC NHÀ HÀNG ĐẲNG CẤP TOÀN CẦU HÀN QUỐC
Là một công ty chuyên về dịch vụ thực phẩm, CJ Foodville theo đuổi tầm nhìn "tạo ra một nền văn hóa ẩm thực toàn cầu mới". CJ Foodville tiến lên phía trước với tư cách là người dẫn đầu bằng cách giới thiệu hương vị, dịch vụ và chất lượng thông qua nhiều thương hiệu khác nhau như VIPS và TOUS les...
Quy mô công ty
Từ 101 - 500 nhân viên
Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp công ty tnhh bánh ngọt cj việt nam | cj foodville việt nam | tous les jours trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.
Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.
