Nhân Viên Nhân Sự (2 Năm Kinh Nghiệm - Thu Nhập Lên Đến 15 Triệu)Công Ty TNHH Kỹ Thuật Cao Việt Mỹ

- Phân tích nhu cầu tuyển dụng trên thị trường. Lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với từng phòng, ban.
- Chịu trách nhiệm về chiến lược nhân sự cho công ty.
- Phối hợp với các bộ phận khác trong công ty (marketing, kinh doanh, kỹ thuật) để triển khai kế hoạch tuyển dụng hiệu quả nhất.
- Tiến hành đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội, các trang web uy tín hoặc báo chí.
- Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ xin việc của ứng viên.
- Liên hệ với ứng viên trúng tuyển qua điện thoại hoặc gửi email thông báo.
- Soạn hợp đồng lao động. Hướng dẫn nhân viên mới về nội quy làm việc.
- Lập báo cáo đánh giá thường kỳ về tiến độ làm việc của nhân sự.
- Lập kế hoạch đào tạo dành cho từng đối tượng lao động: nhân viên mới, nhân viên cũ, nhân viên cấp cao, ...
- Giải quyết các thắc mắc và khiếu nại liên quan đến vấn đề nhân sự, ví dụ: lương, thưởng, ngày nghỉ, chế độ BHYT, ...
-Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong việc xây dựng và quản lý KPI