Nhân Viên Nhân Sự chuyên tuyển dụng

Tuyển dụng & xây dựng nguồn tuyển dụng

• Soạn JD, xác định tiêu chí tuyển dụng cho từng vị trí cùng bộ phận cần tuyển.
• Chủ động tìm CV trên các nền tảng tuyển dụng và mạng xã hội; tiếp cận trực tiếp ứng viên phù hợp.
• Đăng tin tuyển dụng trên các website việc làm, fanpage, các group Facebook, Zalo và cộng đồng nghề nhà hàng - khách sạn.
• Xây dựng, mở rộng và duy trì nguồn ứng viên ngành nhà hàng, hospitality (phục vụ, bartender, bếp, quản lý ca...) để luôn sẵn sàng cho mùa cao điểm.
• Kết nối trường nghề, trung tâm đào tạo, đối tác và các kênh giới thiệu nhân sự trong ngành.
• Xây dựng và cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên (bao gồm nhóm ứng viên tiềm năng) để tuyển nhanh khi cần.

Lọc CV & phỏng vấn

• Lọc CV, phỏng vấn sơ bộ (điện thoại, video hoặc trực tiếp), đánh giá thái độ, kinh nghiệm, mức độ phù hợp với môi trường nhà hàng, beach club.
• Sắp xếp lịch phỏng vấn với quản lý bộ phận; thông báo kết quả, gửi thư mời nhận việc và theo sát ứng viên cho đến ngày đi làm.
• Hỗ trợ tiếp nhận nhân sự mới và phối hợp với các bộ phận để quá trình tuyển dụng, onboarding thuận lợi.

Hồ sơ nhân sự, hợp đồng & chế độ

• Lập, quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự (hồ sơ nhận việc, hồ sơ cá nhân, các thay đổi trong quá trình làm việc, hồ sơ nghỉ việc) đầy đủ, đúng quy định.
• Soạn thảo, ký kết và quản lý hợp đồng lao động; theo dõi thời hạn và thực hiện tái ký, gia hạn.
• Khai báo, điều chỉnh tăng giảm BHXH.
• Theo dõi và chi trả các chế độ cho người lao động theo chính sách công ty (thưởng, phụ cấp, nghỉ phép, chế độ bảo hiểm...); thực hiện thủ tục nghỉ việc và chốt chế độ khi chấm dứt hợp đồng.