NHÂN VIÊN NHÂN SỰ F&B

I. Quản lý tiền lương và phúc lợi
Tính toán lương, thưởng hàng tháng (bao gồm chốt công, phụ cấp, thưởng hiệu suất,...).
Lập và gửi báo cáo lương (COL) đến phòng Kế toán (ACC).
Theo dõi, tính toán các khoản thưởng định kỳ: Thưởng Tết, thưởng doanh thu, và các khoản thưởng khác.
Dự trù và tổng hợp chi phí lương, phúc lợi để báo cáo cho Ban Giám đốc.
II. Quản lý BHXH và thuế
Rà soát, xử lý các thay đổi liên quan đến bảo hiểm xã hội (BHXH) như tăng/giảm chế độ, đăng ký/giải quyết chế độ cho nhân viên.
Đăng ký mã số thuế (MST) và người phụ thuộc (NPT) cho nhân viên mới.
Thanh toán và theo dõi các khoản BHXH, công đoàn theo quy định.
III. Quản lý hợp đồng lao động và hồ sơ nhân sự
Thực hiện các thủ tục ký mới, gia hạn, và thanh lý hợp đồng lao động (HĐLĐ).
Đánh giá kết quả thử việc và cập nhật điều chỉnh lương.
Lưu trữ hồ sơ nhân viên theo quy định và đảm bảo tính bảo mật.
Thực hiện các thông báo nội bộ liên quan đến nhân sự (thay đổi hợp đồng, điều chỉnh lương,...).
Theo dõi và xử lý các vấn đề liên quan đến hệ thống chấm công, công cụ hỗ trợ làm việc cho nhân viên.
IV. Chính sách và dự án
Thực hiện triển khai và cải tiến chính sách lương.
Tổng hợp và xử lý các vấn đề liên quan đến nhân sự nhà hàng và văn phòng.
V. Báo cáo và hỗ trợ vận hành
Lập báo cáo định kỳ về lương, BHXH, chi phí nhân sự.
Hỗ trợ Ban Giám đốc và Trưởng phòng Nhân sự trong các yêu cầu đặc biệt.