Mô tả công việc
Mô tả Công việc
A. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Mảng Tuyển dụng (70%)
- Tham mưu và đề xuất chiến lược tuyển dụng phù hợp theo từng giai đoạn phát triển của công ty.
- Xây dựng & triển khai kế hoạch tuyển dụng cho các phòng ban, đặc biệt là khối kỹ thuật: IT, Software, Hardware, Cơ khí...
- Tìm kiếm, mở rộng và duy trì mạng lưới ứng viên chất lượng cao qua nhiều kênh, ưu tiên LinkedIn.
- Xây dựng hình ảnh thương hiệu tuyển dụng chuyên nghiệp, thu hút và tăng nhận diện thị trường.
- Thiết lập quan hệ với các trường ĐH/CĐ và tổ chức các chương trình jobfair - hội thảo nghề nghiệp.
- Tham gia xây dựng và cải thiện quy trình Onboarding/đào tạo hội nhập.
- Báo cáo định kỳ, đánh giá hiệu quả tuyển dụng và đề xuất cải tiến.
2. Mảng Nhân sự tổng hợp (30%)
- Hỗ trợ C&B và hành chính khi được phân công(đã có nhân sự phụ trách chính).
- Phối hợp tổ chức đào tạo nội bộ, các chương trình văn hóa - gắn kết nhân viên.
- Tham gia xây dựng tài liệu, quy trình, biểu mẫu HR.
- Thực hiện các nhiệm vụ nhân sự khác theo sự phân công của Trưởng bộ phận.
B. QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN
- Thu nhập: 12-16 triệu/tháng tùy kinh nghiệm & năng lực.
- Thưởng theo quy định của công ty.
- Cơ hội phát triển lên các vị trí cao hơn khi thể hiện được hiệu quả.
- Được đào tạo nâng cao năng lực chuyên môn (tuyển dụng, nhân sự, kỹ năng phỏng vấn, thương hiệu tuyển dụng...).
- Môi trường làm việc năng động - công nghệ - tốc độ cao - đề cao sáng tạo.
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN sau 2 tháng thử việc.
- Team building, sự kiện nội bộ, quà Tết - lễ - sinh nhật, ưu đãi nhân viên.
- Tham gia đồng hành trong dự án startup tham vọng về xe điện thông minh tại Việt Nam.
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên tuyển các vị trí kỹ thuật (IT/Software/Hardware/Cơ khí/QAQC/Sản xuất) và các vị trí C-level
- Thành thạo tìm nguồn & tiếp cận ứng viên trên LinkedIn, mạng nghề nghiệp, cộng đồng kỹ thuật.
- Hiểu rõ quy trình tuyển dụng, phỏng vấn đánh giá năng lực (ưu tiên biết BEI/STAR).
- Có kinh nghiệm làm việc với Hiring Manager: phân tích nhu cầu - xây JD - đề xuất phương án tuyển.
- Hiểu biết cơ bản về nghiệp vụ HR tổng hợp (Onboarding, đào tạo hội nhập, hồ sơ, C&B cơ bản).
- Kỹ năng giao tiếp - thuyết phục tốt, biết xây dựng mối quan hệ và trải nghiệm ứng viên.
- Ưu tiên ứng viên từng làm môi trường startup hoặc công ty tốc độ cao.
- Tư duy chủ động, trách nhiệm, chịu được áp lực chỉ tiêu tuyển dụng.
Quyền lợi
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Đồng phục
Chế độ thưởng
Đào tạo
Tăng lương
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Thông tin chung
- Thu nhập: 12 Tr - 16 Tr VND
Nơi làm việc
- số 12 ngõ 36 Xuân Thủy, Dịch Vọng Hậu, Cầu Giấy, Hà Nội
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 09/01/2026
