- Tuyển dụng và hội nhập: Lập kế hoạch, tổ chức tuyển dụng; hướng dẫn hội nhập và phối hợp đánh giá nhân sự mới.
- Đào tạo: Tổng hợp nhu cầu, lập kế hoạch, tổ chức và theo dõi đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
-
Quản lý nhân sự: Quản lý hồ sơ, hợp đồng lao động; thực hiện thủ tục tiếp nhận, điều động, bổ nhiệm, nghỉ việc và báo cáo biến động nhân sự.
- Tiền lương và chế độ chính sách: Tổng hợp chấm công, thực hiện thủ tục thanh toán lương, thưởng; giải quyết chế độ bảo hiểm và phối hợp thực hiện thuế thu nhập cá nhân.
- Phúc lợi và
quản trị nhân sự: Triển khai phúc lợi, khám sức khỏe, khen thưởng, kỷ luật; tham gia xây dựng, cải tiến hệ thống và quy trình quản trị nhân sự.
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực, quản lý kinh tế, quản trị kinh doanh và các ngành phù hợp khác.
- Ưu tiên có 02 năm kinh nghiệm trở lên tại vị trí tương đương.
- Nắm được các quy định pháp luật về lao động, tiền lương, BHXH và các chính sách của nhà nước về quản lý lao động.
- Chưa có kinh nghiệm sẽ được đào tạo.
- Thu nhập thoả thuận theo năng lực, hấp dẫn, cạnh tranh so với địa bàn.
- Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ ngay sau khi kết thúc thử việc theo quy định của Luật Lao động.
- Thưởng các ngày Lễ, Tết, Lương tháng 13, thưởng cuối năm theo kết quả kinh doanh của công ty.
- Khám sức khoẻ định kỳ, nghỉ mát hàng năm, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ ...
- Các chế độ khác theo quy định của nhà nước