1. Quản lý tiền lương & chế độ đãi ngộ
Triển khai thực hiện chính sách tiền lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ theo quy định của Công ty.
Tham gia tổng hợp dữ liệu
phục vụ công tác xét lương định kỳ, điều chỉnh lương.
Theo dõi và cập nhật các chính sách phúc lợi nhằm đảm bảo tính cạnh tranh và phù hợp với tình hình Công ty.
2. Bảo hiểm & Thuế TNCN
Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động (tăng/giảm, chế độ,...).
Thực hiện kê khai và quyết toán thuế thu nhập cá nhân (TNCN) theo quy định.
Tư vấn, giải đáp các thắc mắc của người lao động liên quan đến bảo hiểm và thuế.
3.
Quản lý dữ liệu & hồ sơ nhân sự
Cập nhật, lưu trữ và quản lý hồ sơ nhân sự đầy đủ, chính xác.
Quản lý dữ liệu nhân sự phục vụ cho công tác tính lương, báo cáo và đánh giá.
4. Quản lý biến động nhân sự
Thực hiện các thủ tục liên quan đến: Điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, thay đổi thông tin nhân sự.
Tổng hợp kết quả đánh giá nhân sự phục vụ công tác C&B (xét lương, thưởng...).
5. Báo cáo & tuân thủ
Lập các báo cáo liên quan đến tiền lương, bảo hiểm, thuế theo yêu cầu.
Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật lao động và quy chế nội bộ Công ty.
Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
03 năm kinh nghiệm tại vị trí C&B, ưu tiên trong lĩnh vực sản xuất.
Có kiến thức và kinh nghiệm về: Chính sách tiền lương, thưởng và phúc lợi, quản lý và sử dụng lao động theo quy định pháp luật.
Hiểu biết về các quy định liên quan đến: BHXH, BHYT, BHTN, Thuế thu nhập cá nhân (TNCN), Luật Lao động hiện hành.
Thành thạo vi tính văn phòng, đặc biệt là Excel phục vụ công tác tính lương và quản lý dữ liệu.
Kỹ năng tổng hợp, phân tích dữ liệu nhân sự tốt.
Thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, có cơ hội học hỏi và phát triển.
Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Hưởng các chế độ phúc lợi, thưởng và đãi ngộ khác theo chính sách của công ty.