NHÂN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP

* Quản lý hồ sơ nhân sự
+ Lưu trữ và quản lý hồ sơ nhân viên.
+ Cập nhật thông tin nhân sự trên hệ thống phần mềm.
+ Đảm bảo tính chính xác và bảo mật của dữ liệu nhân viên.
* Tuyển dụng
+ Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ ứng viên.
+ Sắp xếp và tổ chức phỏng vấn.
+ Thực hiện quy trình tiếp nhận nhân sự mới.
+ Thực hiện mục tiêu tuyển dụng theo định hướng công ty.
* Đào tạo và phát triển
+ Tổ chức các chương trình đào tạo cho nhân viên mới và hiện tại.
+ Theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo.
+ Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
* Quan hệ lao động
+ Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
+ Tư vấn cho ban lãnh đạo về các chính sách lao động.
+ Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động.
+ Kết nối nhân sự trong tổ chức.
+ Truyền thông nội bộ.
* Quản lý lương và phúc lợi
+ Tính lương và phúc lợi cho nhân viên.
+ Giải đáp các thắc mắc của nhân viên về lương và phúc lợi.
+ Đề xuất các chính sách phúc lợi phù hợp.
+ Xây dựng hệ thống lương thưởng, cơ chế lương, quỹ lương.