Nhân viên nhân sự tổng hợp

Mô tả Công việc
Tuyển dụng và Đào tạo
Lập kế hoạch tuyển dụng dựa trên nhu cầu nhân sự của các phòng.
Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và hỗ trợ quy trình tiếp nhận nhân viên mới.
Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo nội bộ.
Tìm kiếm các khóa đào tạo bên ngoài phù hợp, điều phối hoạt động đào tạo và đảm bảo nhân viên tham gia đầy đủ.
Đánh giá hiệu quả sau đào tạo, thực hiện tái đào tạo nếu cần thiết để nâng cao kỹ năng.
Tham gia xây dựng và đánh giá khung năng lực nhân sự, làm cơ sở triển khai các hoạt động đào tạo đáp ứng yêu cầu khung năng lực.
Quản lý hồ sơ nhân sự và chính sách
Theo dõi, cập nhật và lưu trữ hồ sơ nhân sự (hợp đồng lao động, BHXH, thuế TNCN).
Đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật lao động Việt Nam (Bộ luật Lao động, Luật BHXH).
Xây dựng, cập nhật nội quy và chính sách nhân sự.
Tính lương và phúc lợi
Theo dõi chấm công, tính lương, thưởng và các chế độ phúc lợi (BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép).
Đề xuất chính sách đãi ngộ cạnh tranh nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.
Quan hệ lao động và văn hóa doanh nghiệp
Giải quyết thắc mắc, khiếu nại của nhân viên liên quan đến chính sách nhân sự.
Tổ chức các hoạt động gắn kết (teambuilding, sự kiện nội bộ) để xây dựng môi trường làm việc tích cực tại trụ sở và chi nhánh.
Hỗ trợ duy trì văn hóa doanh nghiệp năng động, linh hoạt, phù hợp với ngành thương mại và sản xuất.