Nhân viên Nhân sự tổng hợp

Mô tả Công việc
1.1. Thực hiện công tác Tuyển dụng:
Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, xác định các tiêu chí tuyển dụng của từng vị trí.
Thực hiện đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ và thực hiện các thủ tục mời phỏng vấn, chuẩn bị phỏng vấn, mời nhận việc và chuẩn bị chào đón nhân sự mới.
Tổng hợp kết quả tuyển dụng từng vị trí (theo dõi ứng tuyển, phỏng vấn, chi phí tuyển dụng).
Báo cáo tình hình tuyển dụng cho Trưởng phòng, đề xuất giải pháp kịp thời.
1.​​2. Thực hiện các chính sách lương thưởng, chế độ của Công ty:
Thực hiện tính công, lương, thưởng, phúc lợi, đãi ngộ cho NLĐ theo quy định.
Thực hiện các công việc liên quan Bảo hiểm bắt buộc, Thuế thu nhập cá nhân.
Theo dõi việc thực hiện mục tiêu phòng ban, công tác xây dựng và đánh giá KPI nhân viên hàng kỳ.
Quản lý dữ liệu nhân sự và hồ sơ nhân sự.
Giải đáp thắc mắc của nhân viên liên quan lương, thưởng, chế độ theo quy định.
Cập nhật các thông tin pháp lý liên quan Luật lao động, Bảo hiểm bắt buộc, Thuế thu nhập cá nhân, ... báo cáo cho Trưởng phòng và đề xuất thay đổi các quy định, chính sách liên quan.
Soạn thảo các văn bản liên quan chế độ chính sách, quy định của Công ty và cho các phòng ban, nhân viên.
1.3. Thực hiện công tác đào tạo:
Liên hệ với đối tác/giảng viên nội bộ để tổ chức các khóa đào tạo theo yêu cầu.
Tổng hợp và lưu trữ kết quả đánh giá trước và sau đào tạo của nhân viên.
Theo dõi và báo cáo chi phí đào tạo.