- Thực hiện các công việc liên quan đến tuyển dụng, bao gồm đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và theo dõi quy trình tuyển dụng.
- Quản lý hồ sơ nhân sự, cập nhật thông tin nhân viên và đảm bảo tính chính xác của dữ liệu trong hệ thống
quản lý nhân sự.
- Hỗ trợ tổ chức các hoạt động đào tạo, phát triển nhân viên và đánh giá hiệu quả công việc.
- Thực hiện các công việc liên quan đến chấm công, tính lương và các chế độ phúc lợi cho nhân viên.
- Hỗ trợ giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động và tư vấn cho nhân viên về chính sách công ty và quy định pháp luật.
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong quản lý hồ sơ nhân sự và tuyển dụng.
- Hiểu biết sâu về luật lao động và các quy định liên quan đến nhân sự tại Việt Nam.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng thuyết phục và xử lý tình huống hiệu quả.
- Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự và Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm, có tinh thần trách nhiệm cao và khả năng tổ chức công việc tốt.
- Mức lương cạnh tranh, thưởng 13 tháng lương theo hiệu quả công việc.
- Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
- Hỗ trợ chi phí ăn trưa và các khoản phụ cấp theo quy định công ty.
- Cơ hội tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng và phát triển nghề nghiệp.
- Ngày nghỉ phép hàng năm và các ngày lễ theo quy định của Nhà nước.
- Môi trường làm việc thân thiện, cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân.