- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Mô tả công việc
- Nhà máy Green Chicken: KCN Hà Bình Phương, xã Văn Bình, Thường Tín, Hà Nội (Có xe đưa rước từ quận Bắc Từ Liêm)
B. MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC:
- Nhân viên Nhân sự hỗ trợ Đối tác Nhân sự trong các chức năng Nhân sự: Thu hút nhân tài; Quan hệ lao động; Hướng dẫn và thi hành chính sách; Nhân viên Nhân sự là người SẼ dành 60% thời gian làm việc để tìm kiếm nhân tài phù hợp cho các vị trí trống của các phòng ban được đảm nhiệm.
C. TRÁCH NHIỆM:
1. TUYỂN DỤNG
- Phân tích và làm rõ nhu cầu tuyển dụng với các quản lý.
- Làm việc với nhóm Thu hút nhân tài để quản lý việc tuyển dụng với công cụ tuyển dụng được chỉ định.
- Trực tiếp tham gia vào quá trình tuyển dụng: đăng tuyển và xem xét hồ sơ; tìm ứng viên; sơ vấn qua điện thoại; sắp xếp phỏng vấn; phỏng vấn.
- Cố vấn ý kiến cho các quản lý về việc lựa chọn đúng người vào đúng vị trí trong nhóm nhân sự thuộc bộ phận chức năng và (các) cấp bậc trong (các) khu vực địa lý được phân công.
2. THỦ TỤC NHẬN VIỆC
- Chuẩn bị đề xuất lương và thư mời nhận việc/hợp đồng thử việc.
- Chuẩn bị các hạng mục liên quan như (thông báo các phòng ban khác, chuẩn bị thông báo nhân viên mới, nhập thông tin nhân viên mới lên hệ thống quản trị nhân sự, chuẩn bị chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
- Chào đón nhân viên mới, thu nhận hồ sơ, quét và hoàn thiện bộ hồ sơ nhân viên sau đó gửi về các nhà máy phụ trách.
- Theo dõi tình hình thử việc và chuẩn bị Hợp Đồng Lao Động (chính thức).
- Trao đổi và hỗ trợ kịp thời với các nhân viên mới.
3. QUAN HỆ LAO ĐỘNG/ C&B
- Làm mới hợp đồng lao động (kiểm tra, gửi mail gia hạn hợp đồng đến các quản lý, theo dõi, chuẩn bị/in hợp đồng, trình ký ban giám đốc và nhân viên.
- Tham gia vào quá trình chuẩn hóa các phúc lợi.
- Cập nhật và Hỗ trợ nhân viên nếu họ gặp các vấn để về hệ thống quản trị nhân sự (BIPO, MyFeed).
- Phúc lợi (sinh con, cưới hỏi, đám tang, ETC.) cho các nhân viên (cập nhật tình hình, hỏi về chứng từ và chuẩn bị các khoản phụ cấp).
- Thủ tục ngưng việc: nhân đơn xin nghỉ việc, phỏng vấn nghỉ việc, cập nhật thông tin lên hệ thống, thông báo với các phòng ban liên quan.
- Giải quyết kỷ luật (nếu có).
- Chào đón và lắng nghe những tâm tự từ nhân viên khi họ cần hỗ trợ giải quyết vấn đề.
*** Phụ trách nhân sự tại Nhà máy
- Phụ trách chấm công hàng tháng.
- Đăng ký mã số thuế TNCN và đăng ký giảm trừ gia cảnh.
- Đảm nhiệm các loại bảo hiểm bắt buộc như Bảo hiểm Y Tế, Bảo hiểm Xã Hôi, Bảo hiểm Thất Nghiệp.
4. HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO & PHÁT TRIỂN
- Hỗ trợ bộ phận Đào tạo và Phát triển trong các công việc liên quan.
- Tìm hiểu về nhu cầu đào tạo từ nhân viên và cập nhật cho Đối tác Nhân sự.
5. NHIỆM VỤ KHÁC
- Tham gia vào những dự án/sáng kiến Nhân sự.
- Các công việc khác được giao bởi cấp quản lý.
D. KẾT QUẢ:
- Tuyển dụng đúng thời hạn và số lượng nhân viên cho các phòng ban.
- Đảm bảo nhân viên mới được hỗ trợ và hòa nhập với đội ngũ nhân viên của công ty.
- Đảm bảo sự triển khai các chính sách, qui trình của Công ty được diễn ra một cách phù hợp nhất.
- Các hoạt động phát triển doanh nghiệp được tiến hành hiệu quả.
- Chủ động tham gia và hoàn thành các công việc được giao một cách hiệu quả.
Yêu cầu
- Bằng cử nhân ngành Nhân sự hoặc các chuyên ngành liên quan.
KINH NGHIỆM:
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lịnh vực Thu hút Nhân tài/Tuyển dụng/Đối tác Nhân sự.
COMPETENCIES:
- Có hiểu biết về qui trình tuyển dụng, luật Lao động, quan hệ lao động.
- Có thể sử dụng tốt các phần mềm Microsoft Office, các kênh truyền thông (Facebook, LinkedIn), ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về Phần mềm Quản lý Nhân sự.
- Tư duy phân tích, nhanh nhạy, có khả năng thích ứng tốt.
- Có thể đa nhiệm, quản lý thời gian tốt, kỹ năng giái quyết vấn đề & giao tiếp.
NGÔN NGỮ:
- Tiếng Anh lưu loát (Giao tiếp cơ bản với người nước ngoài được).
YÊU CẦU KHÁC:
- Có tinh thần học hỏi và có thể làm việc áp lực cao.
Quyền lợi
- Nghỉ phép 14 ngày hàng năm
- Nhiều cơ hội đào tạo và phát triển, ngay cả ở nước ngoài
Thông tin khác
Thông tin chung
- Thu nhập: 10 - 16 triệu
Cách thức ứng tuyển
De Heus là tập đoàn sản xuất thức ăn chăn nuôi với hơn 80 nhà máy sản xuất ở trên 20 quốc gia. Các sản phẩm của chúng tôi được phân phối hơn 75 quốc gia, và mỗi ngày có hơn 8,000 nhân lực có chuyên môn đang đóng góp sức mình vào việc thực hiện các mục tiêu và hoài bão của chúng tôi. De Heus mang đến cho bạn vô số cơ hội nghề nghiệp trải rộng trên nhiều bộ phận khác nhau, từ Dinh dưỡng toàn cầu đến Phát triển kinh doanh và Thu mua, từ Tài chính Kế toán đến Nhân sự, Công nghệ thông tin và Marketing & Truyền thông.
Văn hóa doanh nghiệp của De Heus
Văn hóa doanh nghiệp của De Heus là duy nhất. Là một doanh nghiệp do gia đình quản trị trong suốt bốn thế hệ, nên tinh thần doanh nhân giống như một dòng máu chảy trong huyết quản của từng thành viên. Để thành công tại De Heus, điều quan trọng là thành viên cần lan tỏa tinh thần này.
Những nhân viên đã gia nhập đại gia đình De Heus và rồi họ quyết định gắn bó với De Heus một thời gian dài. Tỷ lệ thay đổi nhân viên của chúng tôi khá thấp và mỗi nhân viên đều có cơ hội tiến bộ nhanh chóng nếu họ có động lực và khát vọng phát triển. De Heus có một vài nhà quản lý trẻ tuổi nhất trong lĩnh vực Dinh dưỡng động vật, nhờ có cơ cấu tổ chức nằm ngang và chế độ đào tạo thông qua thực tiễn công việc. Những nhân viên thật sự có thể thăng tiến rất nhanh trong sự nghiệp với De Heus.
De Heus coi trọng sự giao tiếp cởi mở và tính minh bạch trong quyết định và hành động của chúng tôi. Chúng tôi tiến hành kinh doanh với sự tôn trọng những khác biệt liên quan đến sở thích, xuất thân, hoàn cảnh, giới tính, tôn giáo, tuổi tác và xu hướng tính dục. Trên thực tế, dù tin rằng sự đa dạng sẽ thúc đẩy nhanh tiến bộ, chúng tôi đều chia sẻ 4 nguyên tắc chủ đạo sau:
- Định hướng kết quả, bày tỏ khao khát chiến thắng và tiến bộ mỗi ngày
- Tinh thần đồng đội, thể hiện sự sẵn sàng hỗ trợ lẫn nhau và cùng nhau làm việc trong một đội nhóm
- Tinh thần học tập, thể hiện quyết tâm bồi dưỡng và chia sẻ kiến thức, cũng như học hỏi lẫn nhau
- Giao tiếp với nhau, minh bạch và cởi mở
Chúng tôi có một đội ngũ nhân viên đa dạng đến từ những nền văn hóa khác nhau, với trải nghiệm và ý tưởng khác nhau. Tuy vậy, mỗi thành viên của De Heus đều có chung động lực và quyết tâm cải thiện hiệu suất cũng như sức khỏe vật nuôi. Ngoài ra, chúng tôi luôn hỗ trợ khách hàng của mình về việc phản hồi và đáp ứng nhu cầu luôn thay đổi của khách hàng cũng cần đến tư duy tích cực 'có thể làm được' và một tinh thần doanh nhân.
Bạn có phù hợp với De Heus?
Có lẽ, một yếu tố quan trọng giúp chúng tôi lựa chọn nhân sự, quan trọng hơn là kỹ năng và kinh nghiệm, là mức độ phù hợp của ứng viên với văn hóa doanh nghiệp tại De Heus. Chúng tôi tin rằng nhân tài chỉ có thể được phát huy trong một môi trường làm việc phù hợp. Do đó, chúng tôi tập trung vào sự phù hợp giữa hoài bão và tính cách của các nhân viên tiềm năng, với chiến lược, mục tiêu và văn hóa tại De Heus.
Là một phần trong quy trình tuyển dụng, chúng tôi sử dụng phương pháp đánh giá ứng viên online để có được cái nhìn sâu sắc về tính cách cũng như tài năng tự nhiên của các nhân viên tương lai. Cùng lúc đó, việc hoàn thành bài đánh giá như vậy cũng là một trải nghiệm học tập quý báu cho các ứng viên, giúp họ có thể thu thập thêm nhận thức và hiểu biết mới về tiềm năng phát triển của họ.
Việc hiểu rõ bạn là ai, bạn có thể làm gì và có thể học làm gì sẽ tạo nên một nền tảng vĩ đại cho kế hoạch phát triển cá nhân của bạn.
Học tập và phát triển tại De Heus
Trong một tổ chức đang phát triển nhanh chóng, đội ngũ nhân sự của De Heus tạo nên sự khác biệt trong việc đạt được chiến lược mà tập đoàn đề ra. Do đó, chúng tôi luôn đầu tư vào phát triển nhân tài và tạo ra văn hóa không ngừng học tập và phát triển, cho dù bạn vai trò của bạn là gì.
Phần mềm Quản lý nhân tài hiện đại của chúng tôi cung cấp rất nhiều chương trình đào tạo (online), được tùy chỉnh dựa theo nhu cầu của bạn. Chúng tôi cũng tổ chức các chương trình phát triển toàn cầu, chẳng hạn như Học viện Chăn nuôi và trường Kinh doanh De Heus. Bạn sẽ có rất nhiều cơ hội học tập, phát triển và cộng tác với những người bạn học của mình trên toàn thế giới. Chúng tôi tạo ra một môi trường làm việc đầy cảm hứng, trong đó bạn có thể phát triển tài năng của mình và phát huy tiềm năng của bản thân.
Việc làm tương tự
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.