- Quản lý hồ sơ nhân sự, bao gồm cập nhật thông tin nhân viên, lưu trữ tài liệu và đảm bảo tính chính xác của dữ liệu.
- Hỗ trợ quy trình tuyển dụng, bao gồm đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và thông báo kết quả cho ứng viên.
- Thực hiện các công việc liên quan đến chấm công, tính lương và các chế độ phụ cấp cho nhân viên.
- Xử lý và giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự, bao gồm nhưng không giới hạn ở các vấn đề về hợp đồng lao động, phúc lợi và bảo hiểm xã hội.
- Cung cấp hỗ trợ và tư vấn cho các bộ phận khác trong công ty liên quan đến các vấn đề nhân sự, nhằm đảm bảo hoạt động của công ty được vận hành một cách hiệu quả và chuyên nghiệp.
- Tốt nghiệp đại học
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực hành chính nhân sự.
- Hiểu biết sâu về luật lao động và các quy định liên quan đến nhân sự.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng làm việc nhóm và xây dựng mối quan hệ hiệu quả.
- Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các phần mềm
quản lý nhân sự.
- Có khả năng tổ chức, sắp xếp công việc và quản lý thời gian hiệu quả.
- Mức lương cạnh tranh, thưởng 13 tháng lương theo hiệu quả công việc.
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
- Nghỉ phép hàng năm theo quy định, có thêm ngày nghỉ lễ theo quy định của công ty.
- Hỗ trợ bữa trưa và các khoản phụ cấp khác theo chính sách công ty.
- Cơ hội tham gia các khóa đào tạo và phát triển nghề nghiệp để nâng cao kỹ năng.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, khuyến khích sự sáng tạo và phát triển cá nhân.