Nhân Viên Nhân Sự

Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự, lên kế hoạch tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ những ứng viên đạt yêu cầu tuyển dụng tổ chức việc phỏng vấn, lựa chọn những ứng viên đạt yêu cầu.
Gọi điện thoại hoặc gửi email thông báo đến những ứng viên đã trúng tuyển.
Chuẩn bị sẵn hợp đồng lao động để ký kết với nhân viên mới.
Hướng dẫn cho nhân viên mới về những quy định, chính sách nhân sự của công ty.
Làm báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, thử việc trình cấp trên.
Hàng tháng, tổng hợp ngày công, tính lương, thưởng, các khoản phụ cấp khác cho người lao động.
Cập nhật các thay đổi về việc nâng - hạ lương cho người lao động.
Căn cứ vào thị trường lao động, các điều kiện thực tế, đưa ra các phương án điều chỉnh mức lương, thưởng và chế độ đãi ngộ xứng đáng với người lao động và trình cấp trên xem xét.
Hỗ trợ các trưởng bộ phận lập kế hoạch tiền lương hàng năm.
Chuẩn bị các hồ sơ, thủ tục cần thiết và liên hệ với các cơ quan bảo hiểm liên quan để người lao động được tham gia khi đủ điều kiện và hưởng các chế độ về bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp theo đúng quy định.
Thực hiện việc cập nhật các số liệu về tăng giảm BHYT, BHXH, BHTN vào hệ thống quản lý và đối chiếu với các cơ quan liên quan.
Định kỳ lập các báo cáo về tình hình biến động nhân sự hoặc những biến động nhân sự bất thường.
Cập nhật, lưu trữ hồ sơ của người lao động theo đúng quy định của nhà máy.
Giải đáp các thắc mắc, khiếu nại liên quan về lương, thưởng, mức trợ cấp, chế độ đãi ngộ,... cho người lao động.
Thực hiện các công việc khác khi có sự phân công của cấp trên ...