- Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên các ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh doanh, Hành chính hoặc liên quan.
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở DN quy mô 300 nhân sự, trong đó 2 năm ở vị trí quản lý.
- Tư duy chiến lược, sáng tạo; thành thạo lập kế hoạch, tổ chức và quản trị thông tin.
- Am hiểu luật lao động, chính sách nhân sự - phúc lợi và vận dụng tốt vào thực tế.
- Kỹ năng giao tiếp, truyền thông nội bộ và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
- Năng lực quản lý - phát triển đội ngũ, đánh giá hiệu suất và triển khai chiến lược nhân sự dài hạn.
- Có khả năng thiết kế chương trình đào tạo, lộ trình phát triển nhân tài.
- Kỹ năng lãnh đạo, ra quyết định, giải quyết vấn đề và tạo ảnh hưởng tích cực trong tổ chức.
- Tư duy đổi mới, dẫn dắt thay đổi và quản trị mục tiêu hiệu quả.
Trợ cấp ăn trưa, xăng xe + phụ cấp trách nhiệm + thưởng tháng doanh thu theo kết quả sản xuất KD của công ty (1M-4M), Lương tháng 13...
Đóng BHXH, BHYT đầy đủ theo pháp luật
Được công ty cung cấp toàn bộ trang thiết bị
phục vụ công việc
Khám sức khỏe tổng quát 1 lần/năm, trợ cấp y tế ốm đau,...
Nghỉ 0,5 ngày chế độ phụ nữ có lương, nghỉ 01 ngày sinh nhật công ty...
Đánh giá tăng lương 2 lần/năm
Du lịch, teambuilding, hoạt động CLB thể thao thường niên
Tham gia khóa học đào tạo kỹ năng mềm định kì của công ty, được đề xuất khóa học phụ vụ công việc
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động