Nhân Viên Telesale Fulltime/PartimeCông ty TNHH DTHOMES

I. CHẾ ĐỘ LƯƠNG
1. TELESALE toàn thời gian ( Fulltime)
- Lương cơ bản: 6.000.000 / tháng
- Thử việc : thời gian thử việc là 01 tháng, nhận 80% lương cơ bản
- Nhận lương cơ bản + Hoa hồng với tỷ lệ là 3% giá trị giao dịch mang về khi thành viên
kinh doanh chốt sản phẩm của telesale đem về
2. TELESALE bán thời gian ( Partime)
- Lương theo giờ làm: 25.000 / giờ
- Thử việc : 20.000 / giờ
- Nhận lương cơ bản + Hoa hồng với tỷ lệ là 3% giá trị giao dịch mang về khi thành viên
kinh doanh chốt sản phẩm của telesale đem về
1. Nếu cá nhân đạt đủ KPI/tháng
- Đạt KPI cá nhân trong tháng sẽ nhận đầy đủ lương và hoa hồng nhận được (nếu
có)
2. Nếu cá nhân không đạt đủ KPI/tháng
- Nếu KHÔNG ĐẠT KPI - nhắc nhở điều chỉnh và theo dõi ở tháng kế tiếp
3. Nếu không đạt đủ KPI/Quý
- Nếu trong 1 quý (3 tháng) cá nhân không đạt KPI sẽ bị xét vào vùng đỏ, Ban giám
đốc sẽ có cuộc họp trao đổi riêng với cá nhân đó, trường hợp không còn phù hợp
có thể xem xét cho cá nhân đó ngừng công tác tại công ty.
4. Cam kết của nhân viên với DTHomes
- Nhân viên mới được thử việc 01 tháng, trong tháng thứ 2 yêu cầu telesale phải đạt
được tối thiểu là 70% KPI của tháng đó, thì sẽ được chấp thuận làm nhân viên
chính thức của công ty.
- Sau khi trở thành nhân viên chính thức, phải đảm bảo KPI cá nhân không được
thấp hơn 70% mỗi tháng, 02 tháng liên tiếp không đạt được KPI được phân công thì
sẽ trao đổi riêng và có thể xem xét ngừng công tác tại công ty
- Cá nhân không trung thực, có tư lợi riêng bị phát hiện sẽ bị cho thôi việc khỏi công
ty ngay tại thời điểm đó.
● LƯU Ý : HOA HỒNG VÀ CHIA PHÍ
TEAM TELESALE :
Telesale gọi ra sản phẩm : Thành viên team Sale chốt sản phẩm của Telesale thì
telesale đó sẽ được hưởng 3% giá trị của mang về của giao dịch.
KHÁCH HÀNG từ công ty đưa xuống, Sale chốt giao dịch sẽ nhận được 35% giá
trị mang về của giao dịch.
II. CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI KHÁC
Chế độ nghỉ bệnh, nghỉ ốm, nghỉ lễ và các phúc lợi khác:
1. Chế độ nghỉ ốm:
- Đối với NLĐ sau khi ký hợp đồng chính thức sẽ có 5 ngày/năm nghỉ ốm khi không
làm việc do tình hình sức khỏe không tốt. Nghỉ từ 2 ngày trở lên NLĐ phải cung cấp
cho nhân sự các giấy tờ liên quan (Giấy khám chữa bệnh của bác sĩ; giấy ra-vào
viện,..)
2. Các ngày nghỉ lễ, Tết :
- NLĐ được nghỉ việc, hưởng nguyên lương trong những ngày Lễ, Tết theo quy định
của Nhà Nước hiện hành.
3. Nghỉ phép năm
- NLĐ sẽ được hưởng tối đa 12 ngày phép/năm theo đúng HĐLĐ
4. Phúc lợi khác:
- Tổ chức khám chữa bệnh định kỳ (1 năm 1 lần) cho toàn bộ nhân viên. Tất cả chi
phí sẽ được công ty chi trả
- Tổ chức tiệc liên hoan vào các sự kiện của công ty ( Tất niên, du lịch,..)
- Đào tạo, bổ sung kiến thức về sản phẩm của công ty cũng như kỹ năng bán hàng
5. Chế độ nâng, xét lương:
- Về chế độ xét lương: Mỗi năm, Ban lãnh đạo Công ty xét nâng lương toàn bộ nhân
viên 2 lần 1 năm vào tổng kết cuối quý 2 và quý 4.
- So sánh Kết quả làm việc của nhân viên với Thước đo năng lực được xây dựng
bởi Ban giám đốc. Phía công ty sẽ điều chỉnh mức lương phù hợp với khả năng
đóng góp của nhân viên vào hoạt động kinh doanh của Công ty.
6. Hiệu lực thi hành
- Những nội dung được quy định về tiền lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi nêu trên
sẽ có hiệu lực từ ngày ban hành