- Phối hợp với các phòng ban lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm.
- Đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, đánh giá sơ bộ và sắp xếp lịch phỏng vấn với các phòng ban liên quan.
- Trực tiếp tham gia phỏng vấn và đánh giá ứng viên, tổng hợp kết quả và đề xuất phương án tuyển dụng phù hợp.
- Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.
- Theo dõi, đánh giá hiệu quả tuyển dụng và đề xuất cải tiến quy trình khi cần thiết.
- Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ theo yêu cầu của quản lý.
- Quản lý hồ sơ nhân sự và cập nhật dữ liệu nhân sự lên phần mềm Bravo.
- Quản lý hợp đồng lao động.
- Soạn hợp đồng thử việc, các thủ tục đánh giá sau thời gian thử việc, HĐLĐ chính thức, tái ký HĐLĐ.
- Thủ tục cho nhân sự thôi việc, bổ nhiệm, điều động, quyết định nhân sự.
- Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng.
- Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng & Hành chính nhân sự.
- Nắm vững Luật lao động, luật BHXH, có hiểu biết về quản trị nhân sự là một lợi thế.
- Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục tốt.
- Cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực, thích nghi nhanh với môi trường mới.
- Tinh thần trách nhiệm và khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
- Thành thạo vi tính văn phòng (Word, Excel, Powerpoint).
- Mức lương thỏa thuận theo năng lực từ 10-15 triệu/ tháng.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, và năng động.
- Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật.
- Phụ cấp cơm trưa, đồng phục, khám sức khỏe định kỳ hàng năm, nghỉ mát, quà Tết.
- Thưởng các dịp lễ, Tết, thưởng tháng 13 và thưởng KPI cuối năm theo tình hình kinh doanh của công ty.
- Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực nhân sự.