Nhân Viên Tuyển Dụng Đào Tạo, Truyền Thông VHDN

1. Thực hiện đảm bảo các chỉ tiêu tuyển dụng
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
Phối hợp Trưởng các phòng/ban xây dựng bộ câu hỏi và đánh giá kết quả tuyển dụng,
Trực tiếp tham gia quá trình tuyển dụng: tạo các kênh tuyển dụng, tổ chức đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ ứng viên, liên hệ hẹn lịch phỏng vấn, gửi thư mời cám ơn hoặc thư mời nhận việc khi ứng viên trúng tuyển/ không trúng tuyển; báo cáo kết quả tuyển dụng theo định kỳ
2. Thực hiện công tác đào tạo đạt hiệu quả
Xây dựng kế hoạch đào tạo, tổ chức sắp xếp đào tạo
Thực hiện công tác tiếp đón nhân sự và đào tạo hội nhập, đào tạo theo quy trình đào tạo: cung cấp địa chỉ mail, sđt, thư giới thiệu nhân sự mới cho các phòng/ban
Phối hợp Trưởng các phòng/ban xây dựng bộ đề cương câu hỏi và câu trả lời của các đợt đào tạo
Trực tiếp tham gia quá trình đào tạo: tạo các kênh đào tạo, xây dựng kế hoạch đào tạo, tổ chức đào tạo, chuẩn bị phòng đào tạo, cơ sở vật chất, nội dung, đề cương đào tạo, bài test hoặc bài kiểm tra của đợt đào tạo và đánh giá báo cáo kết quả sau các buổi đào tạo
3. Công tác truyền thông Văn hóa doanh nghiệp
Cùng trưởng phòng tham mưu bộ tiêu chí ứng xử trong văn hóa doanh nghiệp, sổ tay văn hóa doanh nghiệp
Tham mưu kế hoạch triển khai thực hiện văn hóa doanh nghiệp theo tuần/ tháng/ năm
Lập, quản trị Fanpage và tổ chức viết các bài truyền thông văn hóa doanh nghiệp trên Bản tin của công ty
Lên ý tưởng và tổ chức các hoạt động truyền thông văn hóa doanh nghiệp: team buiding, trò chơi, sân chơi, Gala dinner, dã ngoại... nhằm kết nối các thành viên trong công ty gắn kết đoàn kết với nhau và truyền tải thông điệp giá trị cốt lõi trong văn hóa doanh nghiệp hướng tới... Các ý tưởng tổ chức truyền thông không được đơn điệu, lặp lại... phải có tính đột phá, khích lệ và mang tính chất tập thể
Thực hiện các hoạt động mang tính chất sự kiện, lễ nghi, khánh tiết do Phòng chủ trì;
4. Thực hiện báo cáo
5. Thực hiện các công việc khác khi Trưởng phòng phân công