Nhân viên Tuyển dụng, đào tạo

1. Trách nhiệm/ nhiệm vụ chính
1.1. Thực hiện công tác tuyển dụng
- Phối hợp cùng Trưởng bộ phận xây dựng kế hoạch định biên nhân sự hàng năm.
- Thực hiện lập kế hoạch ngân sách tuyển dụng hàng năm/tháng/quý và kịp thời đề xuất điều chỉnh bổ sung khi có thay đổi.
- Xác định nhu cầu tuyển dụng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo đúng quy trình.
- Tìm kiếm và mở rộng nguồn/kênh tuyển dụng phù hợp để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của công ty.
- Thực hiện các công tác tiếp nhận và hội nhập nhân sự mới.
- Đánh giá và báo cáo kết quả tuyển dụng cho Trưởng bộ phận.
1.2. Thực hiện công tác đào tạo
- Thực hiện phân tích và xác định nhu cầu đào tạo hàng năm (TNA) cùng Trưởng bộ phận.
- Tham gia triển khai lập kế hoạch và xây dựng ngân sách đào tạo hàng năm/tháng/quý cho công ty.
- Triển khai thực hiện các chương trình huấn luyện đào tạo theo kế hoạch.
- Thực hiện các công tác đánh giá chất lượng và theo dõi kết quả sau đào tạo.
- Triển khai thực hiện biên soạn các giáo trình và tài liệu đào tạo nội bộ.
- Thực hiện đánh giá và báo cáo kết quả các chương trình/khóa đào tạo cho Trưởng bộ phận.
2. Trách nhiệm/ nhiệm vụ phụ
- Tham gia hỗ trợ các công việc, dự án liên quan đến hoạch định nguồn nhân sự; Đào tạo và phát triển nhân sự.
- Phối hợp thực hiện xây dựng sổ tay văn hóa doanh nghiệp và các chương trình sự kiện nội bộ nhằm gia tăng sự gắn kết, lan tỏa văn hóa công ty.
- Phối hợp thực hiện đo lường và đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên.
- Kết nối để lấy JD chi tiết.