Nhân Viên Tuyển Dụng & Đào TạoCÔNG TY CỔ PHẦN HỮU NGHỊ XUÂN CƯƠNG

1. Thực hiện hoạt động Tuyển dụng
- Xây dựng hệ thống tuyển dụng, bao gồm:
Thương hiệu tuyển dụng: Xác định bộ giá trị khác biệt (EVP).
Xây dựng hệ thống kênh tuyển dụng.
Xây dựng quy trình tuyển dụng: Lọc CV - Đánh giá - Phỏng vấn UV - Tổng kết UV - Lựa chọn UV.
Hệ thống chân dung UV ứng với mỗi vị trí chức danh.
Hệ thống bộ câu hỏi căn bản ứng với mỗi vị trí chức danh
Hệ thống báo cáo và các chỉ số quan trọng trong công tác tuyển dụng.
- Xây dựng kế hoạch và ngân sách tuyển dụng theo năm, theo quý
- Triển khai hoạt động tuyển dụng: Tiếp nhận nhu cầu, lựa chọn kênh đăng, đăng tin, lọc CV, tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên, tiếp nhận nhân sự.
2. Tổ chức các hoạt động đào tạo, phát triển
- Đối với đào tạo và phát triển nội bộ:
Xác định nhu cầu và lên danh mục đào tạo, lên kế hoạch đào tạo nội bộ
Phân công lịch giảng viên đào tạo, sắp xếp lớp học, thông báo lịch trình và tổ chức
Phát triển và tổ chức chương trình đào tạo nguồn nhân tài
- Đối với đào tạo và phát triển bên ngoài:
Nghiên cứu và tìm hiểu các khóa đào tạo theo nhu cầu công ty
Phối hợp với các đơn vị liên quan hoàn thành thủ tục phê duyệt/cử CBNV tham gia khóa học bên ngoài.
Theo dõi quá trình CBNV tham gia khóa học bên ngoài, tiến hành nghiệm thu kết quả đào tạo.
- Tổ chức vận dụng đào tạo:
Xác định nhu cầu và lên danh mục khóa then chốt đưa vào vận dụng
Phân công lịch giảng viên đào tạo, sắp xếp lớp học, thông báo lịch trình và tổ chức các hoạt động vận dụng theo kế hoạch.
Tổ chức workshop/group/CLB chuyên môn nhằm hỗ trợ, thúc đẩy CBNV
Thực hiện hoạt động tổng kết kết quả, vinh danh CBNV, báo cáo, đề xuất cải tiến hoạt động vận dụng.
3. Thực hiện các báo cáo tuyển dụng, báo cáo đào tạo định kỳ theo kế hoạch và phát sinh theo từng sự kiện