1. Công tác tuyển dụng
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
Đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng phù hợp.
Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên theo yêu cầu tuyển dụng.
Liên hệ, sắp xếp lịch phỏng vấn với ứng viên và các bộ phận liên quan.
Tham gia phỏng vấn, đánh giá ứng viên ban đầu.
Theo dõi kết quả tuyển dụng và quá trình nhận việc của nhân sự mới.
Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, tổ chức hội nhập nhân viên mới.
Xây dựng và duy trì nguồn dữ liệu ứng viên.
Báo cáo tình hình tuyển dụng định kỳ.
2. Công tác đào tạo
Phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ theo nhu cầu của Công ty.
Tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài.
Theo dõi danh sách tham gia, kết quả và hiệu quả đào tạo.
Chuẩn bị tài liệu, biểu mẫu, hậu cần cho các buổi đào tạo.
Theo dõi đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
Lưu trữ hồ sơ, chứng từ, dữ liệu đào tạo.
Đề xuất các chương trình nâng cao kỹ năng và phát triển nguồn nhân lực.
Theo dõi, tổng hợp và hỗ trợ đánh giá KPI định kỳ theo quy định Công ty.
Thu thập, lưu trữ biểu mẫu và dữ liệu đánh giá KPI.
Hỗ trợ cải tiến quy trình đánh giá KPI và phát triển nhân sự.
Thực hiện các báo cáo liên quan theo yêu cầu.
Hỗ trợ các hoạt động chung của phòng HCNS.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp trên.
Chủ động thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo theo phân công.
Đề xuất kênh tuyển dụng, chương trình đào tạo và các giải pháp nâng cao hiệu quả nhân sự.
Được yêu cầu các phòng ban phối hợp, cung cấp thông tin
phục vụ công việc.
Tham gia đóng góp ý kiến cải tiến quy trình tuyển dụng, đào tạo và đánh giá KPI.
Education -Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Knowledge - Am hiểu quy trình tuyển dụng, đào tạo và đánh giá KPI.
- Có kiến thức cơ bản về luật lao động và
quản lý nhân sự.
Experience - Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí Tuyển dụng và Đào tạo hoặc tương đương.
Skills - Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn và tổ chức công việc tốt.
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint, Canva).
−Kỹ năng xử lý tình huống và làm việc đa nhiệm.
Others - Trung thực, trách nhiệm, chủ động trong công việc.
- Chịu được áp lực công việc và có tinh thần hỗ trợ.
- Bảo mật thông tin nhân sự.
- Được hưởng các chính sách, chế độ phúc lợi dành cho CBNV công ty theo quy định của công ty (tiền thưởng lễ, sinh nhật, hỗ trợ học phí cho con, tiền thưởng học sinh giỏi cho con, tiền mừng hiếu hỉ, chăm sóc sức khỏe, teambuilding....)
- Thưởng cuối năm dựa vào KPI + đánh giá năng lực + kết quả kinh doanh của công ty.
- 12 ngày nghỉ phép cho mỗi năm làm việc (phép được tính từ thời gian thử việc khi ký HĐLĐ chính thức)
- Được tham gia gói bảo hiểm sức khỏe toàn diện (bao gồm bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe và nằm viện).
- Tham gia các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài.
- Ngoài ra, CBNV có nhiều cơ hội tham gia các sự kiện, hoạt động trọng đại của công ty và sẽ là thành phần chủ lực thúc đẩy và dẫn đầu trong chương lịch sử mới của công ty.