Nhân Viên Tuyển Dụng Đào Tạo

- Tiếp nhận phiếu yêu cầu nhân sự của các đơn vị
- Kiểm tra hình thức biểu mẫu, các thông tin trên phiếu
- Kiểm tra tình hình nhân sự thực tế của đơn vị so với định biên, kiểm tra định biên chức danh, sự phù hợp của phiếu yêu cầu và lý do yêu cầu
- Sau khi nhận được phiếu yêu cầu nhân sự hợp lệ, đã được phê duyệt theo đúng yêu cầu của Quy trình, tiến hành đăng tin tuyển dụng
- Phối hợp cùng đơn vị yêu cầu tiến hành lọc hồ sơ phù hợp và tiến hành phỏng vấn
- Thực hiện việc ký hồ sơ theo đúng quy trình, quy định đối với những ứng viên đạt yêu cầu, thông báo ứng viên thời gian nhận việc
- Kiểm tra hồ sơ nhận việc và yêu cầu nhân viên mới bổ sung những hồ sơ thiếu
- Tổ chức đào tạo hội nhập đối với nhân viên mới
- Triển khai thông đăng ký các khóa đào tạo nội bộ đến các đơn vị, phòng ban
- Tổng hợp các khóa đào tạo, kiểm tra tính phù hợp của các khóa đào tạo
- Tiến hành tổng hợp bản kế hoạch đào tạo và trình ký BGĐ
- Theo dõi, giám sát việc thực hiện các khóa đào tạo của các đơn vị
- Thực hiện việc báo cáo tuyển dụng hàng tuần cho BGĐ và Tập đoàn
- Thực hiện việc báo cáo đào tạo hội nhập cho Tập đoàn
- Thực hiện việc báo cáo đào tạo nội bộ cho BGĐ
- Lưu trữ các hồ sơ liên quan đến người lao động theo đúng quy định của Công ty và bộ luật lao động
- Lưu trữ tất cả hồ sơ liên quan đến quá trình đào tạo của công ty
- Thực hiện theo sự phân công, chỉ đạo của cấp trên