● Lập kế hoạch tuyển dụng cho khối nhà hàng theo nhu cầu nhân sự thực tế (Bếp, Phục vụ, Bar, Thu ngân,
Tạp vụ,...)
● Chủ động tìm kiếm, mở rộng và duy trì nguồn ứng viên qua nhiều kênh: jobsite, mạng xã hội, group ngành F&B, trường đào tạo nghề, giới thiệu nội bộ...
● Sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, sắp xếp phỏng vấn và phối hợp với quản lý chuyên môn trong quá trình đánh giá ứng viên.
●
Quản lý dữ liệu ứng viên, xây dựng "talent pool" để đáp ứng nhu cầu nhân sự đột xuất hoặc mở rộng chi nhánh.
● Triển khai các hoạt động truyền thông tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng nhà hàng để thu hút nhân sự chất lượng.
● Theo dõi tình trạng nhân sự mới (onboarding), hỗ trợ hòa nhập và ổn định công việc nhằm giảm tỷ lệ nghỉ việc trong thời gian thử việc.
● Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của lãnh đạo.
● Nữ, nhanh nhẹn, chủ động, trách nhiệm, chịu được áp lực trong công việc.
● Tốt nghiệp chuyên ngành
Quản Trị Nhân Sự, Quản Trị Kinh Doanh, ...
● Có từ 06 tháng - 01 năm kinh nghiệm trở lên về lĩnh vực F&B hoặc Mass.
● Sử dụng tốt các phần mềm tin học.
● Lương: 8.000.000đ - 10.000.000 (tùy theo năng lực) + thưởng theo quy định Công ty.
● Lương tháng 13 và thưởng cuối năm theo kết quả công việc và kết quả kinh doanh của công ty.
● Đầy đủ các chế độ theo luật định (BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép năm, ...)
● Môi trường làm việc năng động, thân thiện, hiện đại.
● Tham gia các hoạt động gắn kết nội bộ, phát triển văn hóa doanh nghiệp.