1. Tuyển dụng
Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận.
Lập kế hoạch tuyển dụng, xây dựng JD và đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp.
Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, chủ động khai thác nguồn ứng viên từ các nền tảng online/offline (jobsite, social media, headhunting, cộng đồng...).
Phỏng vấn sơ bộ ứng viên, đánh giá mức độ phù hợp trước khi đề xuất phỏng vấn vòng tiếp theo.
Phối hợp tổ chức các vòng phỏng vấn chuyên môn với quản lý các bộ phận.
Theo dõi và thông báo kết quả cho ứng viên, xử lý phản hồi sau phỏng vấn.
Quản lý và cập nhật hồ sơ ứng viên, tạo nguồn dữ liệu ứng viên
phục vụ cho các đợt tuyển dụng sau.
Thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ (tuần/tháng/quý).
Tham gia cải tiến quy trình tuyển dụng, nâng cao trải nghiệm ứng viên.
Phối hợp tổ chức Onboarding và hỗ trợ ứng viên trong quá trình nhận việc.
2. Truyền thông nội bộ
Lên ý tưởng và triển khai các hoạt động/chương trình truyền thông nội bộ nhằm gắn kết nhân viên và xây dựng văn hóa công ty.
Xây dựng và quản lý nội dung trên các kênh truyền thông nội bộ (email, bảng tin, mạng nội bộ).
Hỗ trợ các hoạt động khác của phòng ban Nhân sự khi có yêu cầu.
Nam, Nữ, tuổi từ 23 - 30
Tốt nghiệp đại học/cao đẳng chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật lao động hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên người đã từng làm việc ở các công ty sản xuất.
Có kỹ năng đánh giá, phỏng vấn và sàng lọc hồ sơ ứng viên tốt.
Chủ động, nhiệt tình, chịu được áp lực công việc.
Kỹ năng giao tiếp và đàm phán, khả năng viết và
biên tập nội dung truyền thông tốt
Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Hiểu biết về luật lao động và các quy định liên quan.