Nhân viên Tuyển dụng & Quan hệ lao động (Officer)

Chịu trách nhiệm thực hiện công tác tuyển dụng công nhân nhằm đáp ứng kế hoạch nhân sự (MPP) và các yêu cầu tuyển dụng đã được phê duyệt.
Đồng thời phụ trách các hoạt động quan hệ lao động, xử lý kỷ luật, hội nhập nhân viên mới và các chương trình gắn kết nhân viên nhằm xây dựng môi trường làm việc tích cực và ổn định nguồn nhân lực.
1. Tuyển dụng (50%)
Thực hiện tuyển dụng công nhân theo kế hoạch nhân sự (MPP), bao gồm đăng tuyển, tìm nguồn, phỏng vấn và tiếp nhận ứng viên.
Phối hợp với các bộ phận tuyển dụng lao động gián tiếp theo yêu cầu tuyển dụng đã được phê duyệt.
Xây dựng và duy trì các kênh tuyển dụng nhằm đảm bảo nguồn ứng viên ổn định.
Quản lý và cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên phục vụ nhu cầu tuyển dụng hiện tại và tương lai.
2. Hội nhập nhân viên mới (10%)
Thực hiện chương trình tiếp nhận và hội nhập cho nhân viên mới.
Hỗ trợ nhân viên trong thời gian thử việc.
Phối hợp tổ chức các khóa đào tạo theo yêu cầu của Công ty và khách hàng.
3. Quan hệ lao động (25%)
Tiếp nhận và xử lý các trường hợp vi phạm kỷ luật, khiếu nại theo Nội quy lao động và quy định của pháp luật.
Quản lý bảng tin và cập nhật thông tin truyền thông nội bộ.
Phối hợp tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên như sinh nhật, teambuilding, khám sức khỏe định kỳ...
Phối hợp với bộ phận Truyền thông duy trì các kênh truyền thông nội bộ.
Tham gia khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên.
Thực hiện phỏng vấn nghỉ việc và đề xuất giải pháp nâng cao tỷ lệ giữ chân nhân viên.
4. Báo cáo và công việc khác (15%)
Lập báo cáo tuyển dụng hằng ngày và các báo cáo theo yêu cầu.
Hỗ trợ tuyển dụng nhân viên văn phòng khi cần.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý.