Nhân Viên Tuyển Dụng/ Talent Acquisition

2.1. Tuyển dụng
Tiếp nhận và làm rõ nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
Thực hiện tuyển dụng các vị trí khối Văn phòng.
Đăng tin, tìm kiếm và tạo nguồn ứng viên phù hợp.
Sàng lọc CV, liên hệ và trao đổi sơ bộ với ứng viên.
Điều phối lịch phỏng vấn giữa ứng viên và các phòng ban.
Theo dõi toàn bộ quy trình tuyển dụng từ sàng lọc CV → phỏng vấn → offer → nhận việc → onboard.
Theo dõi tình trạng ứng viên, cập nhật dữ liệu và đảm bảo tiến độ tuyển dụng.
Thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ.
2.2. Vận hành nhân sự
A. Đối với nhân sự mới:
Thực hiện các thủ tục liên quan đến quá trình tiếp nhận và onboard nhân viên.
Theo dõi đánh giá thử việc và phối hợp tổ chức phỏng vấn thử việc.
Thực hiện quyết định, thông báo nhân sự chính thức và các thủ tục liên quan.
Đề xuất cấp phát đồng phục cho nhân viên chính thức.
B. Đối với nhân sự nghỉ việc:
Tiếp nhận và thực hiện quy trình nghỉ việc theo quy định.
Thực hiện thông báo nghỉ việc đến các bên liên quan.
Phối hợp/thực hiện phỏng vấn nghỉ việc và tổng hợp thông tin phản hồi.
Theo dõi tiến độ hoàn tất các thủ tục nghỉ việc.
2.3. Truyền thông nội bộ
Quản lý và phát triển nội dung trên fanpage Công ty và các group nội bộ.
Viết và triển khai các nội dung truyền thông về hoạt động, sự kiện và văn hóa Công ty.
Phối hợp tổ chức và truyền thông các chương trình gắn kết nhân viên.
Thực hiện các thông báo nội bộ theo kế hoạch của Phòng Hành chính - Nhân sự.
2.4 Công việc khác
Tổng hợp và đề xuất lịch nghỉ các ngày Lễ, Tết trong năm.
Theo dõi, cập nhật dữ liệu nhân sự thuộc phạm vi phụ trách.
Thực hiện các báo cáo liên quan đến tuyển dụng và nhân sự.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Quản lý.