- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và phối hợp cùng hiring manager để xác định nhu cầu và tiêu chí tuyển chọn.
- Soạn thảo và cập nhật mô tả công việc (JD) cho từng vị trí tuyển dụng.
- Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm và tiếp cận ứng viên tiềm năng trên các kênh tuyển dụng, mạng xã hội và nền tảng phù hợp.
- Liên hệ và thực hiện phỏng vấn sơ tuyển qua điện thoại, ghi chú đánh giá ban đầu về ứng viên.
- Tư vấn và phối hợp cùng hiring manager trong quá trình lựa chọn ứng viên phù hợp.
- Thực hiện các bước kiểm tra, xác minh thông tin ứng viên trước khi tuyển dụng (nếu cần).
- Gửi thư cảm ơn và phản hồi kết quả tuyển dụng đến ứng viên.
- Theo dõi, cập nhật tiến độ tuyển dụng và
quản lý dữ liệu ứng viên trong hệ thống Talent Pipeline.
- Đóng góp ý tưởng và phối hợp triển khai các chiến dịch xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
- Tham gia tổ chức các sự kiện tuyển dụng, hội thảo và hoạt động gắn kết ứng viên.
- Hỗ trợ công tác hậu cần, truyền thông và thiết kế tài liệu tuyển dụng (poster, banner, tài liệu...).
- Phối hợp cùng bộ phận nhân sự cải tiến quy trình tuyển dụng, đảm bảo hiệu quả và trải nghiệm tích cực cho ứng viên.
* Địa điểm làm việc: Lô 40, Đường Đ.10, KCN Châu Đức, Xã Nghĩa Thành, Thành phố Hồ Chí Minh
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các ngành liên quan (
Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học, Ngoại ngữ...).
- Thành thạo tiếng Anh (tương đương IELTS 7.0 hoặc TOEIC 800 trở lên)
- Năng động, yêu thích và có định hướng với lĩnh vực Nhân sự
- Chấp nhận sinh viên mới tốt nghiệp, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng toàn diện (full lifecycle) hoặc từng tuyển số lượng lớn, có kinh nghiệm làm việc trong môi trường sản xuất là lợi thế.
- Sử dụng tốt các công cụ tin học văn phòng, Canva, Adobe Ps, Capcut,... và nền tảng tuyển dụng trực tuyến.
- Giao tiếp tốt, phối hợp hiệu quả với các bộ phận.