1. Tuyển Dụng (70%)
Lên kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý, năm và triển khai kế hoạch tuyển dụng đa kênh.
Thực hiện đúng quy trình tuyển dụng của công ty.
Phối hợp với phòng Marketing xây dựng và quản lý trang tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
Đề xuất và kiểm soát ngân sách tuyển dụng, xây dựng file quản lý kênh/nguồn tuyển dụng và đánh giá hiệu quả tuyển dụng trên từng kênh/ nguồn.
Phối hợp với bộ phận/ phòng ban kiểm soát, thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới (hội nhập nhân sự mới, tiếp nhận thử việc, theo dõi thử việc và hết thử việc.).
Đào tạo hội nhập nhân sự mới 1 lần/tháng
2. Nhân sự (30%)
Giải quyết khiếu nại nhân sự/ tuyển dụng.
Phối hợp tổ chức và triển khai các chương trình văn hoá nội bộ.
Phối hợp HCNS ban hành các thông báo, quyết định của công ty.
Đã tốt nghiệp Đại học, ưu tiên chuyên ngành
quản trị nhân sự, quản trị văn phòng, quản trị Kinh doanh,...
Ứng viên có từ 1 năm kinh nghiệm tuyển dụng hoặc hành chính nhân sự mạnh tuyển dụng là lợi thế
Có khả năng làm việc độc lập cao, lắng nghe và xử lý thông tin, truyền đạt hiệu quả.
Có khả năng cư xử bình đẳng, không thiên vị và khéo léo trong xử lý các mối quan hệ, chủ động định hướng và hỗ trợ đội nhóm.
Hoàn thành tốt các công việc được giao, nhiệt tình, chủ động trong công việc.
Có laptop cá nhân.
Lương cơ bản 8.000.000đ đến 10.000.000đ (theo năng lực từng ứng viên) + Thưởng hàng tháng + Hoa hồng tuyển dụng 200k - 1 triệu/1 ứng viên. Thu nhập lên đến 15 triệu/tháng
Hỗ trợ 200.000 tiền điện thoại hàng tháng.
Môi trường làm việc năng động, độc lập, phát huy khả năng sáng tạo, phát triển trong công việc.
Được tham gia BHXH, thưởng lễ tết theo quy định, quà sinh nhật, 8/3, trung thu, 20/10, du lịch, nghỉ mát,...
Được trung tâm đầu tư tham gia các khóa đào tạo bên ngoài nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.
Luôn có cơ hội thăng tiến lên các vị trí trưởng nhóm, cấp quản lý.