Nhân Viên Tuyển Dụng (Tiếng Trung)

1. Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng
• Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, lập kế hoạch tuyển dụng theo tuần/tháng/quý.
• Soạn thảo nội dung, thiết kế hình ảnh (cơ bản) và đăng tin tuyển dụng trên các kênh: Website công ty, LinkedIn, Facebook, Joboko, Joboko,...
• Chủ động tìm kiếm ứng viên (sourcing/hunting) cho các vị trí khó hoặc cấp cao thông qua mạng lưới cá nhân và các công cụ tìm kiếm.
2. Sàng lọc và phỏng vấn:
• Sàng lọc hồ sơ (CV), thực hiện sơ vấn qua điện thoại (Phone interview) để đánh giá mức độ phù hợp ban đầu.
• Sắp xếp lịch phỏng vấn, gửi thư mời và tham gia phỏng vấn trực tiếp cùng bộ phận chuyên môn.
• Đánh giá ứng viên, đàm phán lương và gửi thư mời nhận việc (Offer Letter).
3. Tiếp nhận nhân sự mới (Onboarding):
• Chuẩn bị thủ tục tiếp nhận nhân viên mới (hợp đồng, trang thiết bị, email,...).
• Giới thiệu hội nhập văn hóa doanh nghiệp, quy định công ty cho nhân viên mới.
4. Báo cáo và Xây dựng thương hiệu:
• Quản lý dữ liệu ứng viên (Database), thực hiện các báo cáo tuyển dụng định kỳ (tỷ lệ chuyển đổi, chi phí tuyển dụng,...).
• Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) qua các sự kiện, ngày hội việc làm hoặc nội dung truyền thông.
5. Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng