Nhân Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

Công tác tuyển dụng
Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế của các đơn vị: phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng...
Triển khai kế hoạch tuyển dụng, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên.
Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn...)
Liên hệ với quản lý để xác nhận lịch phỏng vấn; tổ chức phỏng vấn
Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển
Tiếp nhận nhân viên mới
Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức.
Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới.
Đào tạo nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hoá công ty...
Phối hợp với quản lý/ trưởng bộ phận phụ trách để làm bản đánh giá thử việc.
Nhập liệu, lưu trữ thông tin nhân viên theo quy định
Báo cáo hiệu quả của các kế hoạch tuyển dụng.
Phân tích đề xuất các ý kiến cải thiện chính sách tuyển dụng.
2. Công tác đào tạo
Khảo sát và phân tích nhu cầu đào tạo: Thu thập thông tin từ các bộ phận để xác định các kỹ năng và kiến thức cần bổ sung cho nhân viên.
Lập kế hoạch đào tạo: Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng quý/năm, dựa trên kế hoạch nhân sự của công ty.
Tổ chức khóa đào tạo: Phối hợp với các đơn vị, lên lịch, mời giảng viên nội bộ hoặc bên ngoài, chuẩn bị tài liệu và địa điểm đào tạo.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo: Đánh giá trước - trong - sau đào tạo để cải tiến chương trình.
Quản lý hồ sơ đào tạo: Lưu trữ hồ sơ, chứng chỉ, điểm danh của các khóa đào tạo theo quy định.
3. Công tác phục vụ đánh giá khách hàng
Chuẩn bị, cập nhật và lưu trữ tài liệu nhân sự liên quan đến các tiêu chí đánh giá của khách hàng (hồ sơ lao động, đào tạo, phúc lợi, ...).
Tham gia tiếp đoàn đánh giá khách hàng, phối hợp cung cấp thông tin theo yêu cầu.