Xây dựng kế hoạch tuyển dụng trên cơ sở định biên và chiến lược nhân sự.
Trực tiếp thực hiện công việc trong quy trình tuyển dụng: tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, thông báo tuyển dụng, tìm kiếm hồ sơ ứng viên, sàng lọc hồ sơ, liên lạc với ứng viên, sắp xếp phỏng vấn, đánh giá ứng viên theo tiêu chí và yêu cầu công việc.
Trao đổi/đàm phán với ứng viên về công việc, chế độ đãi ngộ và hỗ trợ quá trình hội nhập với ứng viên trúng tuyển.
Quản lý kho dữ liệu hồ sơ ứng viên (chưa phỏng vấn, đã phỏng vấn nhưng không thành công, v..v...) và cập nhật kịp thời danh sách các vị trí tuyển dụng cho phòng Nguồn nhân sự.
Quản lý và duy trì mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng, trường đại học, và các tổ chức liên quan.
Lập báo cáo liên quan đến công tác tuyển dụng theo yêu cầu của lãnh đạo.
Làm việc với các Phòng ban để đánh giá quá trình thử việc của nhân sự mới và chuyển kết quả sang nhóm phụ trách hợp đồng lao động.
Tham gia vào các hoạt động đào tạo và phát triển nhân sự.
Thực hiện những công tác khác liên quan đến tuyển dụng do
Giám đốc Nhân sự yêu cầu.
Đại học chuyên ngành
quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, luật...;
2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Khả năng giao tiếp, trình bày tốt.
Có khả năng nhìn nhận, đánh giá con người.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, trân trọng nhân tài.
Chế độ đãi ngộ hấp dẫn, thưởng sinh nhật, lễ/tết, tháng lương thứ 13, du lịch/ teambuilding hàng năm.
Đóng đầy đủ các loại BHXH, BHYT, BHTN theo luật.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ.
Nghỉ 04 Chủ nhật, 02 ngày nghỉ linh hoạt/ tháng, nghỉ phép có hưởng lương.