Nhân Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

Xây dựng kế hoạch tuyển dụng trên cơ sở định biên và chiến lược nhân sự.
Trực tiếp thực hiện công việc trong quy trình tuyển dụng: tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, thông báo tuyển dụng, tìm kiếm hồ sơ ứng viên, sàng lọc hồ sơ, liên lạc với ứng viên, sắp xếp phỏng vấn, đánh giá ứng viên theo tiêu chí và yêu cầu công việc.
Trao đổi/đàm phán với ứng viên về công việc, chế độ đãi ngộ và hỗ trợ quá trình hội nhập với ứng viên trúng tuyển.
Quản lý kho dữ liệu hồ sơ ứng viên (chưa phỏng vấn, đã phỏng vấn nhưng không thành công, v..v...) và cập nhật kịp thời danh sách các vị trí tuyển dụng cho phòng Nguồn nhân sự.
Quản lý và duy trì mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng, trường đại học, và các tổ chức liên quan.
Lập báo cáo liên quan đến công tác tuyển dụng theo yêu cầu của lãnh đạo.
Làm việc với các Phòng ban để đánh giá quá trình thử việc của nhân sự mới và chuyển kết quả sang nhóm phụ trách hợp đồng lao động.
Tham gia vào các hoạt động đào tạo và phát triển nhân sự.
Thực hiện những công tác khác liên quan đến tuyển dụng do Giám đốc Nhân sự yêu cầu.