Nhân Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

A. Tuyển dụng (50%)
Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng, mạng xã hội và website công ty.
Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên.
Sắp xếp lịch phỏng vấn, phối hợp với các bộ phận liên quan.
Theo dõi và cập nhật dữ liệu ứng viên trên hệ thống.
Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới (onboarding).
Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng.
Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).
B. Đào tạo (25%)
Phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ.
Tổ chức chương trình hội nhập cho nhân sự mới.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo.
Quản lý hồ sơ đào tạo, chứng chỉ và kết quả đánh giá.
Hỗ trợ xây dựng tài liệu đào tạo nội bộ.
Thực hiện khảo sát nhu cầu đào tạo từ các đơn vị.
C. Quản lý Văn thư - Lưu trữ (20%)
Tiếp nhận, phân loại, lưu trữ công văn đi và đến.
Quản lý hệ thống văn bản, hồ sơ, tài liệu của công ty.
Theo dõi việc ban hành, luân chuyển và lưu trữ văn bản.
Quản lý con dấu, số công văn theo quy định (nếu được phân công).
Đảm bảo tính bảo mật và đầy đủ của hồ sơ, tài liệu.
Sắp xếp, số hóa và lưu trữ hồ sơ nhân sự, hồ sơ pháp lý.
D. Công việc khác (5%)
Thực hiện các báo cáo tuyển dụng, đào tạo và văn thư định kỳ.
Tham gia các dự án nhân sự theo phân công.
Hỗ trợ các hoạt động hành chính - nhân sự khác của phòng ban.