Nhân Viên Tuyển Dụng

- Tiếp nhận và tổng hợp các yêu cầu, đề nghị tuyển dụng của các phòng ban trong công ty.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, hỗ trợ xây dựng bản mô tả công việc, lựa chọn hình thức đăng tuyển phù hợp với từng vị trí.
- Xây dựng nguồn tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên : Sử dụng các kênh tuyển dụng như mạng xã hội, trang tuyển dụng, nguồn offline... để tìm kiếm và thu hút ứng viên.
- Sàng lọc và đánh giá: Tiến hành sàng lọc và đánh giá hồ sơ ứng viên dựa trên tiêu chí tuyển dụng.
- Phỏng vấn & tư vấn: Tổ chức phỏng vấn các ứng viên phù hợp. Tư vấn về chế độ, phúc lợi công ty cho ứng viên phù hợp
- Theo dõi và hỗ trợ các nhân viên mới trong quá trình tiếp nhận công việc và kí hợp đồng chính thức
- Báo cáo về tiến độ tuyển dụng, số lượng ứng viên phù hợp, số lượng nhân viên nhận việc; báo cáo các sự vụ và đề xuất hướng xử lý phù hợp.
- Giám sát việc sử dụng hiệu quả các nguồn/kênh tuyển dụng để tối ưu hóa chi phí tuyển dụng.
- Quản lý, sắp xếp hồ sơ nhân sự đảm bảo khoa học, đầy đủ dữ liệu
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý