Nhân Viên Tuyển Dụng

1. Phụ trách mảng Tuyển dụng (60%)
Chịu trách nhiệm mọi hoạt động trong công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty
Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, hoàn thiện JD để hiểu rõ nhu cầu của từng vị trí
Lựa chọn, đề xuất các phương án tuyển dụng tối ưu - hiệu quả - kịp thời
Xây dựng chi tiết kế hoạch tuyển dụng và trực tiếp tổ chức triển khai (Đăng tin, sàng lọc, tìm kiếm ứng viên, sắp xếp phỏng vấn, thông báo kết quả,...)
Nâng cao thương hiệu cá nhân, thương hiệu nhà tuyển dụng, có khả năng kết nối, xây dựng sẵn nguồn cơ sở dữ liệu về các ứng viên tiềm năng đa dạng (theo nghành nghề, kinh nghiệm, trình độ) nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và trong tương lại cho Công ty
Quản lý cơ sở dữ liệu khoa học, đầy đủ, chính xác
Đề xuất, tham mưu cho Trưởng phòng các giải pháp về tuyển dụng, nhân sự hợp lý, hiệu quả.
2. Đào tạo (25%)
Đào tạo hội nhập: Xây dựng, hoàn thiện giáo trình đào tạo hội nhập và trực tiếp đào tạo nội bộ đầy đủ, hiệu quả, sáng tạo
Phối hợp với các bộ phận liên quan triển khai Đào tạo kỹ năng, tay nghề,...hướng tới các tiêu chí: khả thi - hiệu quả trong việc thúc đẩy sự phát triển năng lực, tăng năng suất công việc cho nhân viên.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả trong và sau đào tạo, hỗ trợ kịp thời
Thường xuyên cập nhật, cải tiến chương trình đào tạo để bắt kịp xu hướng, tạo sự hứng thú và hiệu quả trong đào tạo.
3. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý (15%)