Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên, liên hệ ứng viên để phỏng vấn.
Đăng tin tuyển dụng lên các kênh tuyển dụng (web, mạng xã hội,...).
Hỗ trợ tổ chức các buổi phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Thực hiện các công việc liên quan đến thủ tục nhận việc, onboarding cho nhân viên mới.
Theo dõi, đánh giá và báo cáo tình hình tuyển dụng.
Hỗ trợ xây dựng và phát triển các chính sách, quy trình liên quan đến tuyển dụng.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp.
Tốt nghiệp Cao Đẳng Đại Học trở lên, ưu tiên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành Xây dựng.
Có kiến thức về các quy trình tuyển dụng, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng sử dụng thành thạo các công cụ tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Nắm vững và am hiểu về Luật Lao động.
Cẩn thận, trung thực, có trách nhiệm trong công việc.
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Cơ hội được đào tạo và phát triển chuyên môn.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
Được nghỉ 1 ngày thứ 7 trong tháng.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch của công ty.
Bảo hiểm xã hội, Thưởng hiệu quả làm việc, Thưởng tháng 13, Bảo hiểm sức khỏe, Phụ cấp thâm niên, Du lịch hàng năm