Nhân viên tuyển dụng

Mô tả Công việc
1. Lập kế hoạch & triển khai tuyển dụng
Làm việc với Trưởng bộ phận để tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng.
Xây dựng JD, kế hoạch tuyển dụng và timeline cho từng vị trí.
Theo dõi tiến độ, đảm bảo lấp đầy vị trí đúng hạn.
2. Tìm kiếm & sàng lọc ứng viên
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh: Joboko, Joboko, mạng xã hội, hội nhóm, nguồn nội bộ.
Chủ động tìm kiếm ứng viên qua ATS, data cũ, LinkedIn, referral.
Sàng lọc CV, sơ vấn và sắp xếp lịch phỏng vấn.
3. Tổ chức phỏng vấn
Phối hợp với các phòng ban chuyên môn tổ chức phỏng vấn.
Tham gia phỏng vấn vòng đầu, đánh giá năng lực - thái độ - độ phù hợp văn hóa.
Tổng hợp kết quả, đề xuất ứng viên phù hợp và thực hiện offer.
4. Quản lý trải nghiệm ứng viên
Thực hiện đầy đủ quy trình trước - trong - sau phỏng vấn.
Gửi thư mời, thư phản hồi, thư nhận việc, thư từ chối một cách chuyên nghiệp.
Đảm bảo 100% ứng viên được phản hồi, xây dựng hình ảnh tuyển dụng tích cực.
5. Onboarding & hội nhập
Phối hợp tổ chức onboarding cho nhân viên mới.
Theo dõi quá trình hội nhập 7 - 14 - 30 - 60 ngày.
Hỗ trợ các phòng ban tiếp nhận và đánh giá nhân sự mới.
6. Employer Branding
Tham gia xây dựng và vận hành các kênh tuyển dụng: fanpage, website, mạng xã hội.
Triển khai chương trình giới thiệu nội bộ, tuyển thực tập sinh, tuyển dụng trường học.
Hỗ trợ tổ chức các chiến dịch truyền thông tuyển dụng, sự kiện nhân sự.
7. Báo cáo & cải tiến
Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ (tuần/tháng/quý).
Thống kê hiệu quả nguồn tuyển, tỷ lệ chuyển đổi.
Tham gia khảo sát nhân viên, exit interview và đề xuất cải tiến.