Tuyển dụng
- Thương hiệu tuyển dụng: tìm kiếm, đề xuất các kênh xây dựng thương hiệu tuyển dụng, lên ý tưởng & xây dựng hình ảnh Công ty trên thị trường lao động;
- Tạo nguồn: đề xuất các phương án tạo nguồn (nội bộ & bên ngoài), tìm kiếm ứng viên & kênh tuyển dụng uy tín trên thị trường; tham gia các Ngày hội tuyển dụng, ngày hội việc làm để tìm kiếm ứng viên;
- Triển khai tuyển dụng:
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự thực tế của các bộ phận hoặc theo yêu cầu BGĐ;
- Gọi điện sàng lọc hồ sơ, đánh giá mức độ phù hợp;
- Liên hệ, sắp xếp lịch phỏng vấn, thông báo kết quả tuyển dụng;
- Thủ tục nhân sự:
- Nhập thông tin Nhân sự mới lên phần mềm nhân sự (MISA AMIS);
- Tiếp nhận hồ sơ mới và bàn giao Thủ tục nhân sự lưu trữ;
- Tổ chức nhận việc, đào tạo hội nhập và giúp nhân viên mới hòa nhập nhanh chóng vào môi trường công ty;
- Quản trị dữ liệu tuyển dụng:
- Xây dựng và lưu trữ dữ liệu về ứng viên;
- Thực hiện các báo cáo định kỳ.
Hành chính
- Đặt hàng/Cấp phát đồng phục, văn phòng phẩm;
- Soạn thảo/ban hành văn bản;
- Đề nghị thanh toán các chi phí phát sinh;
- Tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ;
Các công việc khác theo sự phân công của BGĐ