Lập kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/năm theo định biên nhân sự và nhu cầu phát sinh của các Đơn vị.
Đề xuất các phương án/hình thức tuyển dụng.
Thực hiện công tác tuyển dụng: đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ, sơ tuyển ứng viên, tổ chức phỏng vấn, thông báo kết quả tuyển dụng, ...
Tiếp nhận nhân sự mới theo quy định, theo dõi quá trình thử việc.
Phổ biến Nội quy Công ty cho nhân sự mới.
Hỗ trợ xuất dữ liệu chấm công, ra vào cổng.
Thực hiện báo cáo định kỳ và các công việc khác yêu cầu của cấp trên.
Trình độ: Cao đẳng trở lên, ưu tiên chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực,
quản trị nhân sự, quản trị doanh nghiệp hoặc tương đương.
Kiến thức:
Nắm vững Luật lao động, Luật BHXH.
Kiến thức cơ bản về Quản trị nhân sự.
Kỹ năng/Khả năng:
Phỏng vấn và đánh giá nhân sự.
Giao tiếp tốt.
Có khả năng đàm phán, thuyết phục tốt.
Thành thạo tin học văn phòng.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự trong lĩnh vực sản xuất.
Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
Được đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn.
Hưởng lương theo năng lực làm việc.
Cơ hội thăng tiến; Chế độ khen thưởng, du lịch và các chế độ khác theo quy định của Công ty.