Tuyển dụng
lao động phổ thông và khối lao động văn phòng theo nhu cầu công ty
Đăng tin, tìm nguồn ứng viên qua Facebook, Zalo, các kênh tuyển dụng
Tư vấn, tiếp nhận và sàng lọc ứng viên
Sắp xếp phỏng vấn, hỗ trợ ứng viên nhận việc
Theo dõi ứng viên trong quá trình làm việc
* Quyền lợi:
Thu nhập và việc làm ổn định; Thưởng lễ, thưởng tết, thưởng tháng 13 (tối đa bằng 02 tháng tiền lương);
Có thể làm việc linh hoạt từ xa; Thưởng tuyển dụng
Có cơ hội thăng tiến ở các vị trí cao hơn, được khuyến khích phát triển
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) theo quy định pháp luật.
Được hưởng đầy đủ các chế độ nghỉ phép năm, nghỉ lễ theo quy định
Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi động viên cho bản thân và người thân theo quy định như chế độ thăm hỏi; mừng các ngày lễ trong năm; Hiếu hỉ...; sinh nhật, trung thu,..
Hỗ trợ ăn trưa, đồng phục, các chế độ công tác phí; chương trình du lịch nghỉ mát hàng năm để tái tạo sức lao động.
Làm việc trong một tập thể trẻ trung, sáng tạo và luôn sẵn sàng hỗ trợ lẫn nhau.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành:
Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan
Tối thiểu 01-02 năm kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng và/hoặc
quản lý nhân sựHiểu biết quy trình tuyển dụng - hội nhập - quản lý hồ sơ nhân sự; nắm cơ bản Luật Lao động, HĐLĐ, thử việc; am hiểu các kênh tuyển dụng và thị trường lao động
Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn, đánh giá ứng viên; lập kế hoạch, tổ chức công việc; tổng hợp, phân tích dữ liệu; soạn thảo văn bản; sử dụng tốt Word, Excel, HRM
Kỹ năng sử dụng tin học văn phòng và phần mềm nhân sự (MISA hoặc tương đương).
Trung thực, cẩn trọng, bảo mật thông tin; chủ động, trách nhiệm; chịu được áp lực công việc; kỷ luật, thái độ chuyên nghiệp, cầu thị